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黄仁勋：美国迎来 50 年一遇的再工业化机遇 2026 年 9 月 20 日，英伟达 CEO 黄仁勋表示，美国正在迎来至少 50 年来重新工业化的机会。数万亿美元 AI 工厂的建设，正在美国创造建筑、电工、安装和设计等岗位。黄仁勋认为，AI 基础设施建设将成为推动美国制造业回归的重要力量，也为蓝领和技术工人带来新的机会。 内容不构成任何投资建议，请严格遵循当地法律法规。 《白线 WhiteLine》由吴说团队出品，从 Crypto 走向更广阔的资本市场，关注 AI 时代下的趋势变化与交易机会。

【黄仁勋：美企当然能用中国AI模型】被美媒记者问及美企是否应被允许使用中国AI模型时，黄仁勋明确回答：“当然可以。” 他表示，外界常误以为这些模型存在“后门”，或仍以某种方式与中国保持连接，但这是一种误解。 在他看来，企业下载模型后，可以自行微调、强化，并按照自身需求设置安全限制。

黄仁勋：美国公司应该使用中国 AI 模型 Kimi、DeepSeek的 3 个原因！ 1. 中国开后门属于子虚乌有 有人担心中国 AI 模型里有后门，能把你的数据悄悄发回中国，不小心当上间谍了。 但是，你下载了开源模型之后，自己微调不就是闭源的了，谁会偷你数据？ 2. 中国模型利好英伟达、利好全人类 越多人使用AI → 就要买更多 $NVDA 的 GPU → 建更多数据中心 → 更多增长 → 股价暴涨！ 3. 害怕输，反而可能会输得更快！ 普通人喜欢说，完了，DeepSeek 要超过 OpenAI、Anthropic 了！但结果都是误解，不怕中国赢得某些局部战场，因为整个 AI 蛋糕会因为竞争而变得更大！

黄仁勋赶上了访华的最后一班飞机，费了这么大劲来北京，原来是为了吃美食，不愧是咱中国人，血液里流畅着吃货的基因 黄仁勋：美国吃的都是啥玩意，天天不是面包、汉堡就是牛排，还是咱中国的美食好吃，天天换着吃不重样

我终于体会到经营模式的进步带给我们的巨大变化与好处. 这两天我们6个展会同时进行，搭建，开展或撤展，这要是换成以前，就算是我们当年一个工厂人最多的时候（18个），我们也没办法同时在不同城市操作6个展会，因为分身乏术，因为不是人人都可以外派出差. 现在，我们各个厂长和主管各司其职，还有正在培养的优秀储干也都可以独挡一面，我们案子多了，我和张同志的担子反而轻了. 核心驱动力只有一条 那就是： 做老板的要舍得分钱分权 我的模式设计 除了正常发工资 还最高分出去50%利润 就是希望给那些愿意干的人 和我一起在美国打拼事业 当你某一天 和我一样干累了 没关系那就退下来 把机会给新人 你和我一样 做个管理人员就好 虽然待遇相比以前可能会少一点 但也不会很低 只要公司这个平台越做越好 公司有钱大家就会有钱 我也是曾经的打工人 我不会画饼 能做到什么样子 全靠我们自己 在我这里财务都是透明的 账上有没钱厂长一清二楚😄 昨天和来应聘的朋友聊 他说按照我的计划 我们还空缺7-8个主管和厂长 我说是的 如果能招到人 按照我们的空缺 我们公司全职雇员 必须在50多个以上 主管和厂长16个以上 大家都会有机会 能不能胜任 不是我说了算 而是厂长主管和张同志说了算 考核面前他们会一视同仁. 在美国就做小而美的工厂 这是我在这里开了10年工厂没进步 因为找到了适合自己的经营模式后 两年内发展快速的重要原因.

最近英伟达黄仁勋在美国CSIS智库访谈中，抛出一个很有冲击力的观点，全球前十顶尖理工院校，有九所在中国。 黄仁勋说，过去5到10年，全球科技格局发生大反转。不要再刻板觉得国外理工更强，中国理工科人才储备雄厚，不少科技赛道已经实现领跑。庞大的理工科学生群体，就是中国冲刺AI科技的底气。 我看到这个观点很惊讶，特意去查了下老黄这句话的出处，没错，他的英文原话是："I think it's like nine out of the 10 top science and technology schools in the world are now in China" 。 目前全球四大主流大学排名（QS、泰晤士、软科、US News）的综合榜单里，全球前十席位几乎全部由美英高校包揽，中国内地高校最高排名仅在全球11-14名区间，没有任何一所进入综合前十 。 但在计算机、AI、工程学这些细分赛道里，中国顶尖理工院校的表现已经大幅跃升了。比如2025软科计算机科学排名中，清华大学位列全球第三。2026泰晤士高等教育工科榜单里，北京大学工学跻身全球前八。