Daisy(@Yintinusa):我终于体会到经营模式的进步带给我们的巨大变化与好处. 这两天我们6个展会同时进行，搭建，开展或撤展，这要是换成以前，就算是我们当年一个工厂人最多的时候（18个），我们也没办法同时在不同城市操作6个展会，因为分身乏术，因为不是人人都可以外派出差. 现在，我们各个厂长和主管各司其职，还有正在培养的优秀储干也都可以独挡一面，我们案子多了，我和张同志的担子反而轻了. 核心驱动力只有一条那就是：做老板的要舍得分钱分权我的模式设计除了正常发工资还最高分出去50%利润就是希望给那些愿意干的人和我一起在美国打拼事业当你某一天和我一样干累了没关系那就退下来把机会给新人你和我一样做个管理人员就好虽然待遇相比以前可能会少一点但也不会很低只要公司这个平台越做越好公司有钱大家就会有钱我也是曾经的打工人我不会画饼能做到什么样子全靠我们自己在我这里财务都是透明的账上有没钱厂长一清二楚😄 昨天和来应聘的朋友聊他说按照我的计划我们还空缺7-8个主管和厂长我说是的如果能招到人按照我们的空缺我们公司全职雇员必须在50多个以上主管和厂长16个以上大家都会有机会能不能胜任不是我说了算而是厂长主管和张同志说了算考核面前他们会一视同仁. 在美国就做小而美的工厂这是我在这里开了10年工厂没进步因为找到了适合自己的经营模式后两年内发展快速的重要原因.

2026.05.16 15:49

我终于体会到经营模式的进步带给我们的巨大变化与好处. 这两天我们6个展会同时进行，搭建，开展或撤展，这要是换成以前，就算是我们当年一个工厂人最多的时候（18个），我们也没办法同时在不同城市操作6个展会，因为分身乏术，因为不是人人都可以外派出差. 现在，我们各个厂长和主管各司其职，还有正在培养的优秀储干也都可以独挡一面，我们案子多了，我和张同志的担子反而轻了. 核心驱动力只有一条那就是：做老板的要舍得分钱分权我的模式设计除了正常发工资还最高分出去50%利润就是希望给那些愿意干的人和我一起在美国打拼事业当你某一天和我一样干累了没关系那就退下来把机会给新人你和我一样做个管理人员就好虽然待遇相比以前可能会少一点但也不会很低只要公司这个平台越做越好公司有钱大家就会有钱我也是曾经的打工人我不会画饼能做到什么样子全靠我们自己在我这里财务都是透明的账上有没钱厂长一清二楚😄 昨天和来应聘的朋友聊他说按照我的计划我们还空缺7-8个主管和厂长我说是的如果能招到人按照我们的空缺我们公司全职雇员必须在50多个以上主管和厂长16个以上大家都会有机会能不能胜任不是我说了算而是厂长主管和张同志说了算考核面前他们会一视同仁. 在美国就做小而美的工厂这是我在这里开了10年工厂没进步因为找到了适合自己的经营模式后两年内发展快速的重要原因.