律师今天又没上班～ 只想穿这身旗袍，勾勾你心里的坏念头😏 你猜，我是认真辩护，还是故意让你“认罪”呀？ #律师日常# #不工作的女律师# #旗袍诱惑# #恋爱脑律师# #学法的骚女人# #谁懂这腰这腿#

作为律师，我在法庭上认真陈述着… 但这曲线好像比证据更有说服力呢～ 当事人，现在轮到你了… 你还离不离？还是想私下跟我再‘调解’一下？❤️#女律师# #法庭女王# #律师日常# #性感律师# #法庭诱惑# #御姐律师# #身材在线# #律师撩人# #离婚庭# #谁敢离我# #反差#

今天离婚案开庭，昨天我还放狠话：“要让他生不如死。” 结果一穿战袍，气场直接拉满。 7年执业，庭上雷厉风行，生活中却软得要命。 你们更喜欢哪一面？ 😏 #贵州女律师# #离婚律师# #律政佳人# #女律师日常#

律师为了办案的奇怪日常… 为了摸查执行人的情况，跨省去拍线索。好怕被逮住哈哈，所以特地买了烟。 这俩算不算是男人的硬通货～

律师告诉她：婚内债务你跑不掉，与其被法院强制执行，不如主动扛。 一张离婚证能抹平1.4亿吗。童蕾的答案很直接，不行。她选择维持这段婚姻并未办理离婚，并非沉溺感情的恋爱脑，而是权衡法律权责、子女成长之后做出的理性决断。 2014年，她嫁给金亚科技老板周旭辉，外界传他身家几十亿，日子体面又松快。很多人以为她拿到的是捷径，可捷径真那么稳吗。 风波在 2018 年彻底爆发，金亚科技多年财务造假行为被监管查实，公司最终走向退市结局，实控人周旭辉因相关经济犯罪获刑入狱，整个家庭也深陷巨额债务泥潭，只剩一堆难以收拾的残局。 那笔债，法律认定为婚内共同范围的部分，她很难甩锅给别人。 有人劝她赶紧离婚切割，能跑多远跑多远。问题在于，离了能不还吗。 律师把条款摆在桌上，婚内形成且与家庭相关的债务，不会因为离婚就蒸发。 如果赖账呢。失信名单不是玩笑，一旦进名单，名下财产会被查封，坐高铁、坐飞机会受限，孩子以后读私立学校也会被卡，出国看病都可能办不成。 她最在意的，是女儿的路不能被她堵死。 这不是情深不悔，是一笔现实账。与其被动挨打，不如主动扛，她认了。 从2021年起，她把自己扔进横店，拼命接戏，像个打卡工一样连轴转。 三年接了18部，主角配角都不挑，只问片酬，能立刻进组就好。 以前拍戏要保姆车，要高星酒店，现在能住就行。 在片场谈合作也不绕弯，说白了就是为钱，她不装艺术家。 强度上来，人会累，镜头里少了点灵动，多了点硬气。她没在镜头外卖惨，也没天天发长文诉苦，低调还债，路一步步踩实。 生活的转向，很具体。 家里那座造价800万元的恒温泳池，她站在水边算过账，光维护一年要十几万，水电、保养、人工全是窟窿。把它填了，变成一块菜地，成本立刻清零。 后来她干脆搬出高档小区，去了浙江乡下，租了间简单的平房。每月大几万的物业费变成了几百，土里种菜，心里反而踏实了。 指甲缝里塞满泥，手上磨出茧，这些过去想不到的细碎，现在都成了她的日常。 人一忙起来，心也就安了。 有人问，豪门是不是捷径。 答案恐怕因人而异。看上去省力，可命运从不送分，翻车时也不会提前打招呼。 还有人感叹，明星最好别嫁富豪，不少圈内故事挤一挤都是泡沫，结局一地鸡毛。 娱圈这种爱富女多，那个涛姐比好点，就是金融危机搞破产。不过，结果一样。那个涛姐拚命接戏，还了几个小目标，不过，她老公又欠债了 异曲同工的结果。 涛姐那个老公还说：戏子赚钱太容易了

人民币买U，在交易所赚钱后，通过海妖、背包等平台出金到港卡，再绑定到支付宝微信，平时通过港卡消费 这是很多币圈人的日常操作，但这样涉嫌违法吗？ 来看看专业律师怎么回答👇

中国企业目前的现状——从银行大量贷款——然后老板去注册一家贷款公司合格——然后注入资金再网贷给所有人——其中间就有担保公司——4S店——二手车——套路贷——以租代购——包括所有产品——大到房子分期贷装修贷各种贷——小到一个手机或者几十块钱的日常生活用品（你可以月付）比方说抖音京东白条，拼多多……等平台里面的那些功能……还不了的话就打包给催收公司，后边又催生了暴力律师事务所，暴力催收公司……催收员……这就是形成个死循环！

据工人日报7月30日报道：7月5日，大连一起因男职工汪某某陪护家属待产引发的劳动争议案件审结，大连市劳动人事争议仲裁委员会裁定单位不准假违法。 吉林省某建筑公司大连分公司职工汪某某因妻子临近预产期申请事假陪护，但因他无法精准说明妻子的具体生产日期，申请被单位拒批。汪某某情急之下离岗回家照料妻子，被企业以无故旷工、违反规章制度为由单方辞退。无奈之下，汪某某委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、林海玲申请劳动仲裁，大连市劳动人事仲裁委员会作出裁决，认定企业违法解除劳动合同，裁决企业向汪某某支付赔偿金12万元。 据了解，汪某某日常工作表现良好，无违纪记录。其妻子预产期临近、随时可能生产，家中缺乏照料条件，他便通过单位微信群向单位申请事假陪护待产，但单位领导多次询问请假日期，汪某某声称自己也说不准，单位领导因汪某某请假日期不确定未同意。汪某某却认为单位领导故意“找茬”，便离岗回家。单位随后以旷工为由，单方面解除了与汪某某的劳动合同。汪某某说，妻子反映身体有明显生产迹象，需要住院观察，但其预产期为医学预估时间，存在正常浮动范围，所以无法确定精确的生产日期。 王金海认为，汪某某因家属待产需陪护，属于正当、合理的家事紧急情形。用人单位在明知预产期无法精确确定的客观前提下，简单粗暴拒批假期，并直接解除劳动关系，缺乏事实依据与法律依据，属于滥用用工管理权。 用人单位代理人认为，企业规章制度对于职工请假有明确规定，如果单位未批准职工请假，职工应当正常上班，并依照单位规定请假，而不是违背单位规章制度擅自离开工作岗位。因此，单位有权依照规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 大连市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业行使管理职权应当合法、合理，不得无视劳动者基本生活权利。职工离岗系因家属临产，不具有无故旷工的主观恶意，企业单方解除劳动关系程序瑕疵、依据不足，构成违法解除。依法裁决企业向职工支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。