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服从的代价 日本也是洗脑严重的国家之一,某种程度上讲,从小到大,日本的普通国民也一直在接受洗脑教育,日本的阶层固化比中国还要严重,大多数国民都潜移默化、不知不觉的被服从性教育洗脑。 我举个简单的例子。 一位老奶奶摔倒在地,需要人去扶。 在中国,一般人都不敢上前去扶,因为担心遭遇讹诈,社会溃败可见一斑; 在日本,大家都抢着去扶,因为从小到大的教育让日本人都认为应该去扶,应该去做这件事; 在美国,大家也会抢着去扶,是因为信仰,上帝教育我们要爱别人,所以爱驱使我去做这件事。 所以同样是做一件事,不同的国度,大家动因可能是不同的。 日本的很多潜规则,也就是所谓的路路,大多也是从小到大服从性教育的一部分。 比如,这次熊本地震本不应该死去的22岁和25岁年轻女员工。 截止到8月5日,2026年熊本地震已经造成38人死亡,数百人受伤,仍有8200人处于避难生活中。 死亡人口中,AEON Mall熊本爆炸事故导致了7人死亡,受伤26人。 我们来聊聊22岁的大竹玖瑠美和她25岁的同事是怎么死的? 地震发生之后,她们本来已经安全撤离了,公司一个电话,又把她们叫回了随时会塌的商场,领导让她们去把当天的销售款放进保险柜。他们返回店里,五分钟后,爆炸发生,两条命,说没就没了。 后来,在她们家属的一再追问下,这件事才得以曝光。 AEON的营业部长汤濑刚二顶不住压力,自己承认了,是他下的指示。 地震发生后,他担心商场要停业,就让店长转达两位员工:如果能回去的话,把销售款放进保险柜。 这句话听着客气,这是日式委婉,本质上等于是命令。 日本企业最擅长的一件事,就是用最礼貌的话,说最不能拒绝的命令。 两个小姑娘能不去吗? 更为讽刺的是,永旺自己有防灾手册,上面写得清清楚楚、明明白白:避难之后原则上不能再进馆。 汤濑说自己知道这条规定,但还是这么做了,“不知道自己怎么会犯这种错误”。 事情曝光后,永旺社长吉田昭夫第一时间开发布会,强调:避难后不得入馆是既有规定。 言下之意是锅不在我们头上,是店铺ハビタ自己乱来。 可后来又查出来,熊本县内还有三家ハビタ的门店,当天都接到了同样的收钱指示,只是那三家运气好,拿到了商场许可,没有发生爆炸,人没事。 也就是说,这不是一个部长一时糊涂,而是这家公司当天统一的操作逻辑:让员工先收钱。 事发之后,ハビタ的官网悄悄删掉了道歉声明,被网友截图曝光,直接又是一轮舆论反噬。 更有意思的是,这家公司的社长,履历写着哈佛MBA,却是这样的危机管理能力。 终身雇佣制在日本早就名存实亡,但是公司是共同体这套叙事,在大多数日本人脑子里根深蒂固,这跟从小到大的服从性洗脑教育不无关系。 日本的防灾教育从幼儿园就开始灌输,“地震了不要回去拿东西”,这条几乎是常识。 同时,日本社会又从小到大训练一种更强的本能:不能给别人添麻烦,不能违抗上级,被开除等于社会性死亡。 对于被训练了二十多年服从性的日本年轻人来说,拒绝领导这件事,恐怕比走进危楼还难。 所以,日本也是一个长期给国民洗脑的国家,大多数日本人被洗的规规矩矩、方方正正、呆若木鸡。 日本培养的不是独立判断的人,而是绝对服从的人。 而且这不是第一次。 2011年东日本大地震,不少企业员工为了等待上级指示,没有立即逃生。 2016年熊本地震。也出现过员工坚持营业、坚持值守的案例。 日本最大的“洗脑”,不是鞠躬,而是服从。 死去姑娘长得对好看呀,多美好的青春年华呀,表面上看是被这帮蠢货给害死了,实际上,背后的凶手,是日本从小到大到不间断的洗脑教育。
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东哥这球太帅了,几乎是无解的。
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东财偏股基金指数周线跟踪,东财偏股基金指数涵盖所有1万只主动投资基金(偏股和混合非行业主动基金)的综合指数,截止到周四的今年收益是5.44%,大约可以排名前35%,只要领先该指数3%以上,基本就可以进入前20%优势基金的行列(基金目前大部分都是周五的收益,需要看周四的收益),我们日常做的全市场主动基金,可以对标该指数来考核基金经理对于调仓的业绩评价。就是捕捉热点和主线及时性的锚定指数。 我们的收益率: 1 今春两会当天,我们学员清仓 2 四月初我们买入科创588000,五月底学员清仓(我同时停止订阅) 3 8月初买入黄金,九月上旬止盈 我们的“学员基金”应该排名第几位?欢迎订阅学习验证:
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