你所不知道的冰冷经济真相 1、想赚钱一定要走出去，很多生意都是在与人打交道的过程中喝酒聊天聊出来的。 不要总是窝在自己的一亩三分地自己空想，再忙也要多出去做有价值的社交。 链接其他优秀的人脉和圈层，与他们交换有用的信息和资源，往往最有价值的东西只会在高阶的圈子里流传。 2、多做减法少做加法，不要看什么生意都想做，更不要三天两头的换项目。 人的精力是有限的，一生只能专注某几个甚至一个赛道在这个赛道上持续深耕（当然这个赛道要足够优质) 。 从0到1，再从1到100，到1000，到10000，只有这样，才能在时间的长河中慢慢建立起在行业内的护城河。 那些总是改行的人往往哪行都不专精，哪行都赚不到大钱，蹉跎一生一事无成。 3、看到别人的生意简单暴利，有时候只是自己在瞎想象。 因为你没有像内行人那样深耕进去，根本不知道别人到底有多难，折腾了多久，赔了多少钱，承担了多少风险。 4、不要瞎赶风口，风口不是盲目追出来的而是在风口到来之前你就在行业内有积累。所以你才能起飞。 5、对于自己的客户一定要永远秉持“利他”原则。 只要对方付了钱，无论多少，都要用心去服务。 甚至给对方比你事先承诺得更多更好。 这是最起码的职业操守，影响的是外界对你的口碑。

你天生就适合搞大钱的8个顶级迹象： 1. 极度厌恶浪费时间 当你看到周围的人虚度光阴时，你会感到莫名的烦躁。这不是因为你缺乏耐心，而是你的大脑在自动计算浪费每一分钟的机会成本。这不是普通人的思维，这是天生搞钱的脑子。 2. 万物皆可解构 从小你就痴迷于研究事物是如何运转的：商业模式、系统架构、人性规律、金钱流向。你不仅是在体验这个世界，你是在拆解它。而大多数人，甚至从来没想过问一句为什么。 3. 拥有闲不下来的负罪感 你无法心安理得地无所事事。度假让你觉得不适应，慵懒的周末让你觉得在荒废人生。你的大脑甚至把休息视为一种威胁，因为它知道，还有更大的事业等着去建立。 4. 自带敏锐的商业嗅觉 你能在任何地方发现机会：在闲聊中、在困境里、在别人的抱怨声中。当所有人都在盯着问题看时，你的大脑已经开始思考如何通过解决它来获利。这种本能，你根本关不掉。 5. 追求极致的选择权 对你来说，赚钱从来不是为了买东西。金钱意味着自由、意味着更多的选择、意味着你永远不必依附于任何人。单凭这种心态，你就已经甩开了 95% 只想着下一次买什么的普通人。 6. 具备超前的行动力 在同龄人还在迷茫或空想的时候，你已经开始动手了。无论是创业、做IP、投资交易，还是死磕一门技能。尽早行动，是预测一个人能否获得长期财富最强有力的指标。 7. 极度理性的复盘思维 面对损失，你选择从中学习而不是无休止地抱怨。当某件事搞砸了，你的第一反应不是难过，而是冷酷地分析：“哪里出了问题？我该怎么补救？” 8. 认知的降维打击 你经常觉得融入不了同龄人的圈子。当他们还在兴致勃勃地聊着八卦和派对时，你的大脑已经超前了 5 年，满脑子想的都是：核心资产、杠杆借力，以及复利增长。

求职系列（5）：跳槽，大厂还是小厂 这是求职系列的第五篇，聊聊跳槽决策。 --- 跳槽本质上是一个决策问题，而决策质量取决于你掌握的信息量和你评估信息的能力。 大部分人跳槽后悔的原因都是前期调研做得太少。 0️⃣ 先想清楚：你到底需不需要跳 很多人跳槽的驱动力是情绪、是在原公司碰到了问题选择逃避，而不是判断。 例如：项目刚被砍了、和 leader 闹了一次不愉快、绩效季没拿到期待的结果，然后立刻打开招聘 App 开始投简历。 这个节奏大概率会跳进一个坑，因为你的决策基础是情绪，不是理性评估，你在这家公司碰到的问题，大概率在下家还会碰到，甚至会更棘手；所以抱着逃跑的心态跳槽，是无法解决最核心的那个问题的。 判断要不要跳，要先把自己的现状拆开来看，我一般会问自己四个方向的问题： 1.职业成长还在不在？ 你过去一年学到了什么新东西？最近解决过什么有挑战的问题？如果这两个问题你答不上来，说明你已经在原地踏步了，这是一个很明确的跳槽信号。 2.你的市场价值在涨还是在跌？ 和市场接触接触，把你现在的简历发给猎头，看看他们的反应，能拿到什么样的面试机会。如果几年前你是香饽饽，现在猎头对你没什么反应，说明你在当前岗位上的积累在市场上变现的空间变小了。 3.钱有没有到位？ 你的薪资涨幅跟得上你的成长吗？在大厂，如果你连续两三年绩效不差但薪资涨幅远低于市场，也是个很明确的跳槽信号，在一家公司待太久一定会落后于市场能给到的薪资水平。 4.人的问题还是环境问题？ 你最近不爽的根源是什么？这个问题换一家公司能解决吗？能不能不换公司解决？如果是具体的一个 leader 让你难受，跟这个 leader 的合作结束了问题可能就消失了，不一定需要换公司。如果是公司的文化、方向、氛围让你整体不舒服，那是环境问题，不换公司解决不了。 这四个问题里，如果两个以上的答案让你不满意，跳槽是值得认真考虑的。如果只有一个，先看能不能暂时解决。 还有一个很重要的信号：你有没有在工作里体会到成就感。 不需要每天都爽，但偶尔有那种做完一件事觉得牛的感觉。 如果这种感觉已经消失很久了，通常是个非常危险的信号，说明当前工作已经没办法给你带来精神上的回报了。 还有一点比较反直觉的是，一定要尽量在高光、上升期跳槽，而不是低谷期，因为上升期时跳槽能基于一个更高的年包谈判、物质回报更高，整个人的精神面貌也会更好，这些都是在面试中无法伪装的。例如：晋升后、加薪后、完成一个重要项目后，都可以接触市场看看机会。 1️⃣ 决定跳了，怎么准备 很多人决定跳槽之后，直接就开始海投简历，这是最低效的做法。 先做整体的简历诊断， 把简历从头到尾过一遍，问自己：每段经历最值钱的产出是什么，有没有用数字量化出来？你的技能栈和你目标岗位的 JD 对照一下，缺口在哪里？这个诊断做完，你才知道你现在的简历能拿到什么段位的 offer。 补充近期的技术积累，找一找你最近在现公司做过的、值得说的技术决策或系统设计，重新梳理一下，以面试叙事的方式组织好。 锁定目标清单，不要无差别海投。列出你真正想去的 10-20 家公司，按意向高低排优先级。意向最高的留到你状态最好的时候面，先拿意向一般的练手，等状态对了再打主力目标。 打开被动市场，更新 LinkedIn、脉脉的状态，或者直接联系你长期合作的猎头，告诉他们你在看机会。 很多好的 JD 根本不对外公开，只在猎头圈里流通，你不主动告知，就永远看不到。 给自己定一个时间范围。想清楚打算几个月之内跳槽？这个时间窗口会影响你的节奏。 如果你三个月内想动，现在就要开始准备简历、刷题、约面试。如果是半年内，节奏可以相对慢一点，但不能无限期拖着。 2️⃣ 跳槽前的信息收集 客观信息： 知乎、脉脉、公众号、行业报告。了解公司的业务方向、盈利模式、裁员历史、文化风格。这些信息有噪声，但多看几个来源交叉验证，基本能还原一个大致的画像。 主观信息： 自己下载产品用一用，感受一下体验和迭代速度。如果能找到在里面工作过的朋友，直接问，尤其是那些已经离职的人，他们说的话比在职的人真实得多。尽量尝试打听到具体的组，同一家公司不同组的体验可能天差地别。 适当拉长时间轴。 不要面完就急着决定，给自己一到两周时间消化信息、做对比。着急做的决定大概率不是最优的。 3️⃣ 看趋势，别只看现在 别只看公司现在怎么样，看它三到五年内的方向。 一家公司如果业务在收缩、人员在流失、产品没有增量，哪怕当下薪资很高，三年后你面对的可能是裁员或者边缘化。 反过来，一家公司如果业务在扩张、产品在增长，哪怕现在薪资一般，三年后你的职级、薪资和能力都可能有大幅提升。 选增量，比选存量重要。 4️⃣ 主动降温，避免过于乐观 大部分人看新机会时都处于兴奋状态。新环境、新挑战、新薪资，一切看起来都很美好，但你需要主动给自己降一降温。 问自己几个冷酷的问题：这个岗位最坏的情况是什么？如果业务被砍了我怎么办？ 薪资涨了 30% 很诱人，但如果工作强度翻倍、成长空间有限、团队文化糟糕，那 30% 的涨幅根本覆盖不了这些隐性成本。 把优缺点都写出来，根据权重综合打分，别只盯着那个涨幅数字。 5️⃣ 大厂跳小厂 / 初创的决策框架 如果你正在考虑从大厂跳到初创，有几条硬性筛选标准。 看阶段。 只考虑早期阶段的公司。中晚期的初创大概率已经过了高速增长期，你进去拿到的期权被稀释了好几轮，上升空间极其有限，要赌就赌早期。 看投资人。 背后是谁在投钱，直接决定了这家公司的生存概率和天花板。 找里面的人聊。 找一找从这家公司在职\离职的人，他们为什么走，离职的人的评价往往最接近真相。 算一笔账。 把大厂未来 2-3 年的确定收入算出来，再算算小厂的收入区间，分最低和最高两个极端。最低的情况你能接受吗？ 如果最低情况会让你的生活质量严重下降，这个赌就不值得冒。 争取更好的条件。 如果决定去，在谈 offer 的时候一定争取：base 能不能提一提、期权能不能多给一些，不是为了多拿几千块，是看对方的诚意。 但连薪资都不愿意谈的公司，进去之后大概率也不会在其他事情上对你慷慨。 --- 跳槽最重要的一件事：手里有筹码再做决定。 在你拿到新 offer 之前，所有关于去留的纠结都是空想。先把 offer 拿到手，坐下来，冷静对比，理性评估。 别在脑子里做选择题，要在纸面上摆出真实的选项，白纸黑字、数字清楚，然后再做决定。 手里没有筹码的人，不配上桌谈选择。

《This video contains adult content; please watch with caution.》 有时候会嫌自己的身体太骚了，但又控制不住😢 现在逼一张一合的，感觉有点空想借哥哥的大鸡巴填满她

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美国并不是能化解所有困境的好去处，能不能去发展要看自身条件。 体力蓝领、懂英语会做生意的人更适合赴美，普通中产、空想拿身份、只想换环境的人很难立足。 当地看重个人能力，语言短板会加剧生存压力，要根据自身优势规划出路。