一个影视圈的朋友说，《功夫女足》票房肯定会很好，因为里面核心参与方有中国儒意，而且是通过海外主体参与（此中有深意，没法明说）。 儒意的老板柯利明香港投行出身，用量化思路来做电影投资，随后运作了很多爆款，如《致青春》《小时代》《老男孩猛龙过江》《送你一朵小红花》《你好，李焕英》等。 柯利明是儒意的最大股东，第二大股东是腾讯，第三大股东是阳光保险。 所以说，李林老板通过未来资本参与这次出品，是次很成功的跨界投资。

香港和新加坡的影视产业的没落是必然的，没有那么多人是苦出身了。因为这两地教育水平几十年来已经极大幅度提高，新的代际人群受过更好的教育，可以有更好的，更具确定性的职业出路。而影视产业是大规模淘汰沙里淘金的模式，成功率极低的行业。好莱坞、宝莱坞、横店……都是因为有大量的人头填入，一个明星功成，数以万计的龙套支撑。

马云的挚友钱峰雷所控股香港上市公司经纬天地突然从7块钱爆跌90%断头铡，关键是在这个月刚刚纳入了港股通，从而允许内地用户使用人民币购买其香港股票，也就是这一波割了不少大陆用户，而在目前中国对股市资金管理如此严格的敏感时期，钱峰雷这种操作可谓是要钱不要命了。 至于钱峰雷是谁？他外号钱多多，以大手笔撒钱慈善出名，是中国非常神秘的富豪，自称出身浙江宁波的农民家庭，但是现在却坐拥百亿身家，当年阿里巴巴赴美上市就站在马云身边，并且马云主动和他做邻居，在2014年钱峰雷以6.9亿买入香港豪宅后，第二年马云就在他隔壁也买了一套别墅，毫不避讳两人的关系，钱峰雷也通过云锋基金间接投资成为蚂蚁集团股东，在商业利益上深度绑定。 但钱峰雷这个人一直不是省油的灯，在2020年凌晨，他在香港遭到3名杀手追砍，身中多刀逃过一名，随后在微博高调悬赏1000万捉拿凶手。在资本运作上钱峰雷也非常激进，经常打着撒钱慈善的名义，但是圈钱之心司马昭皆知，尤其是在近两年大举进入币圈，先后推出Fo Coin、桃花源NFT、多多基金等，以及2025年控股经纬天地出任主席后，把一个本来只做电信服务的公司炒作上Web3+AI题材迎来暴涨，但是港股资金量有限难以退出，于是3月份被纳入了恒生指数，4月的拆股后进入了港股通，直接可以吸纳大陆用户的资金，最终5月一字断头铡爆跌，这一步步的操盘环环相扣，完成精准收割。

中国这种社会主义国家，是没有精英论或者贵族论的，当年土改和文革，都被整的差不多了。 在没经历过土改文革的香港，保姆地位非常之低，他们骨子里就觉得自己低客户一等，大陆的保姆完全没有这个思维。 中国还在强调 精英，血统，贵族 啥的，是什么领域呢？ 宠物，就是猫狗，只有宠物繁育的时候，才会强调什么纯种血统： 它妈/爸是有CFA证书的，属于纯种精英猫。 金屄老师总是一遍遍强调他的 高盛出身论，同时还把自己代入到地主的角色当中， 像极了母狗配种的时候，强调自己的FCI血统证书。😂😂😂

借高利贷起家的 $Tradoor 1️⃣背后实控人   严格来说，Tradoor 是个老火币系得老项目。 Tradoor背后实控翁溢铭与胥彤都是老火币研究院出身；且二人运作的 Tradoor 项目是从另外的项目换壳而来。  Tradoor 实控人1 翁溢铭（图1），已婚。 英文名：Paul 籍贯：福建龙岩 毕业院校：香港中文大学数学系 2010年从港中文毕业后，翁溢铭去香港华安投资公司呆了5年左右，主要从事流动性管理及算法交易。 华安属于中国大陆国家外汇管理局体系下。    2015年，翁溢铭从香港华安投资跳去了某券商。 同年年底，其与曹妍喜结连理。 2018年初，时任兴业银行证券研究所所长助理/计算机行业首席分析师的袁煜明跳去火币，并着手组建火币研究院。 不久之后，在潘思羽的运作下，翁溢铭于18年二季度加入到火币研究院，后在火币金融实验室负责产品与流动性。 Tradoor 实控人2 胥彤（图2），未婚。 英文名：Stacy 籍贯：河南 毕业院校：北京大学 胥彤，原火币研究院分析师/火币金融实验室负责期权。 翁溢铭与胥彤二人从火币研究院离开后，均挂职在李林的未来资本。 翁溢铭与胥彤于2023年 发起 Dex 项目 @ZKEX_Official , 随后找了 @zkLink_Official 的站台老外CMO  @iambillsta ，以联创身份继续站台 ZKEX  ，并联手从 @fenbushi  @NGC_Ventures  @l2iterative @hyperithm  @Cryptocom_Cap @moonhillcap 等机构手里融了 250完美金的种子轮投资款 。 这里额外说个题外话： 翁溢铭从20年在火币研究院就开始与胥彤保持着多年的婚外情关系。 翁溢铭，还记得2015年11月8日这个大日子吗？婚礼上对曹妍的誓言都忘了？ 收。 这对鸳鸯从23年开始运作的 ZKEX 中道崩组，随后2024年换壳 @tradoor_io 卷土重来。 这次，ZKEX 三人组从 @KeneticCapital @TON_Ventures @ProtagonistXYZ  TONX_Studio  @Sigil_Fund @VentureSouq @TFund_official  @Re7Capital 等机构手里骗了300多万美金。 Tradoor 核心CTO 梁盛宇  梁在BN/火币都呆过，是跟翁溢铭在火币共事过的老伙计。 波儿 @boshen1011 涛儿  @tony_gu   阿朱啊 @libertas_2035，你们项目DD怎么做的？ #zkex# #tradoor# #翁溢铭# #胥彤# #梁盛宇#

中国地产大佬里，潘石屹可能不是最会盖楼的，但一定是最会踩点的。潘石屹去了美国之后发现，全球化高速发展的黄金时代已经过去了。其实他的财富轨迹，本身就是全球化的轨迹。1987年，甘肃农村出身的潘石屹南下深圳，赶上改革开放。后来北上创业，认识了曾在英国留学、做过高盛投资银行家的张欣。一个擅长找机会，一个擅长连接国际资本，两人联手打造了中国最国际化的地产公司之一，并于2007年在香港上市。2014年开始，当所有地产商还在疯狂拿地时，潘石屹却不断出售核心资产，累计套现数百亿元，又试图把整个SOHO中国卖给黑石。再后来，全家移居美国，SOHO中国也逐渐退出公众视野。如今再回头看，他的人生，几乎完整走过了全球化最繁荣的三十年。

终于明白了。 有些事不扒不知道。 邓光荣这个人在港圈到底有多牛，不只是背景硬那么简单，他干的事说出来你可能真不信。 他爹邓博文是致公堂的广州堂主，致公堂前身就是洪门。这出身搁那个年代确实不是一般人能比的。但人家没靠家里吃饭，自己从模特干起，62年演了部《学生王子》一炮而红，跟秦汉秦祥林并称台湾三大文艺片小生。那会儿他是无数少女的梦中情人，长得帅气质又好，偏偏还不骄不躁的。 后来他回到香港，不满足于光演戏，自己开了电影公司。干的最出名的就是投王家卫。那会儿王家卫还是个新人导演，拍《阿飞正传》满世界找人投钱没人敢接，都知道这人花钱没谱。邓光荣二话不说掏了四千万进去。结果票房扑街，亏得血本无归，换别人早翻脸了，他一句怨言没有，还到处跟人说这片子拍得好。后来这片子拿了金像奖最佳电影最佳导演最佳男主角三个奖。 其实在那之前他还投了王家卫的第一部片子《旺角卡门》，也入选了戛纳电影节。王家卫和刘镇伟这俩后来大红大紫的导演，最早都是他一手栽培出来的。他自己演的黑帮片《江湖龙虎斗》《龙腾四海》，那西装大哥的范儿，后来同类角色没人能超越。 他这辈子不摆大佬架子，同辈有难他能帮就帮，后辈来找他也不端着，圈里人提起他没有不竖大拇指的。2011年他走的时候，半个香港演艺圈的人都来送了。 这事儿你们怎么看？

少年！给你一次机会 你会选择binance还是OKX？ （Binance和OKX都是meme喜欢的交易所） 薪资待遇：⭐⭐⭐⭐⭐（Web3 天花板级别） 创始人：Star Xu（徐明星） 作为极客出身的领导者，Star 至今仍活跃在产品一线。他的管理逻辑是典型的 “工程师文化”：数据说话、逻辑至上、极致打磨。在 OKX，产品力高于一切公关辞令 虽然作为私有公司不披露财报，但根据链上公开手续费消耗及 B 端业务估算： 2025 年净利润约 80-100 亿美元，全球员工约 5000 人 OKX 薪资结构为：Base + 绩效奖金 + 长期激励，公司现金流充沛，整体薪资在 Web3 行业属于顶级水平。部分或全部薪资以稳定币结算：USDT，USDC 标称年终奖：2-4 个月工资，但对于 S 级绩效员工，特别是产研人员：年终奖可能达到：6-12 个月工资包括：高额补充医疗保险，牙科保障，心理咨询支持，同时提供全球团队团建机会（迪拜 / 塞舌尔等），高端办公设备补贴 工作强度：⭐⭐⭐⭐⭐ 极高的薪资，对应的是极高的 职业磨损率。管理风格 公司内部文化：Hardcore（极致硬核）组织结构扁平，但 Star 意志贯穿整个公司。如果产品逻辑存在漏洞，在内部评审会上可能被老板 当面严厉质疑。 公司文化核心拒绝平庸，只欢迎 高度自驱动的极客型人才 Web3 市场 24/7 不休市。因此员工常态：凌晨处理 Bug，跟进美国监管政策 应对市场波动，虽然没有强制打卡制度，但任务优先级极高，异步沟通要求快速响应。 公司被许多人称为：Web3 黄埔军校 入职难度：⭐⭐⭐⭐⭐ 也是top1级别的交易所，考研参考binance的入职难度，并且OKX更喜欢技术人才 求职门槛（非技术）： 依旧，实习生需要有中小交易所或者二线交易所的1-2段经验，或者有在web2互联网头部公司的工作经历，学历能力综合都看 面试流程：三轮筛选 第一轮｜业务面 第二轮｜直属 Leader 面 第三轮 HR面 额外可能有的轮次： • 第4轮：Director/CMO/跨团队面试，或最终Offer讨论 2026年1月：全球机构业务（Institutional Business）重组，机构销售团队约三分之一离职（来源不一：8-10人裁员+3-4人自愿离职，或称团队一半受影响） 部分老员工提到“半年一次10-20%周期性调整”“高离职率”“管理层变动频繁导致不确定性”，文化偏“恐惧驱动”“政治化”。但2026年至今未见全公司大裁（与2025行业裁员潮如Coinbase等不同） OKX官方仍在扩招（官网职位开放中），强调合规+全球牌照布局下的增长。员工真实评价：负面居多提到“突然调整、无明显理由”“工作不稳定”；正面是薪资福利尚可、crypto行业常见 部分老员工提到“半年一次10-20%周期性调整”“高离职率”“管理层变动频繁导致不确定性”，文化偏“恐惧驱动”“政治化”。 但2026年至今未见全公司大裁（与2025行业裁员潮如Coinbase等不同）。OKX官方仍在扩招（官网职位开放中），强调合规+全球牌照布局下的增长。 员工真实评价：负面居多提到“突然调整、无明显理由”“工作不稳定”；正面是薪资福利尚可、crypto行业常见 公司强调定期绩效评审（performance reviews），与核心价值观（如“We Before Me、Do the Right Thing、Get Done”）挂钩，支持职业发展。部分反馈提到“清晰的晋升流程”“市场薪资匹配”“领导关心成长”。但Glassdoor/TeamBlind真实吐槽较多：晋升靠“visible + 忠诚领导”胜过纯绩效，“政治文化重”“favoritism（偏袒）”“legacy员工 vs 新人区别对待”。新人需高强度表现+关系网才能快升 公司强调定期绩效评审（performance reviews），与核心价值观（如“We Before Me、Do the Right Thing、Get Done”）挂钩，支持职业发展。部分反馈提到“清晰的晋升流程”“市场薪资匹配”“领导关心成长”。 但Glassdoor/TeamBlind真实吐槽较多：晋升靠“visible + 忠诚领导”胜过纯绩效，“政治文化重”“favoritism（偏袒）”“legacy员工 vs 新人区别对待”。新人需高强度表现+关系网才能快升 规模：全球5000+员工（2025-2026），分布式运作（总部San Jose/塞舌尔，重点区域新加坡、香港、迪拜、美国等，适应牌照需求）。比Binance（1.4万+）小 关键董事/高管：Akhtar M. Mamode、Jing Wang (JW)、Vincent Xu 等（领导团队相对精简，3位核心Director） meme个人见解： OKX稍稍币binance难度低，有能力的人考研二选一了，其实都差不多，但是两家是宿敌，对于OKX来说，是少了像币安的何一，CZ，等声量大的人物，坐镇的只有一个徐明星 但是对于求职者来说，OKX的业务也非常的广泛，机会也很多（OKX的美女也很多）作为行业发展的最终选择是很不错的

SEI——合规军团再添一员虎将“OSL” 这员虎将绝对算得上一夫当关，万夫莫开 ！并且让SEI的合规护城河变得更加深、更加宽！ 这员“虎将”可不是靠吹牛吹出来的，而是一刀一枪、真金白银打出来的威名 让我们看看这员虎将有多猛： 1.出身最硬：香港上市公司，根正苗红 OSL 的母公司 OSL Group 是香港唯一一家专注加密业务的上市公司（股票代码 是独一份。这背景一摆出来，就自带“官方血统”，谁敢小瞧？ 2.牌照最全：SFC 完整牌照元老级选手 香港 SFC 的虚拟资产交易平台牌照全球公认最严最难拿。到2025年12月，香港总共才发了11个完整牌照，OSL 是最早一批、也是最稳的那批。能拿到这个牌照，就等于通过了香港监管最严格的“高考”，合规底子硬到爆。 3.保险最厚：10亿美元保障，躺平都不怕 OSL 给用户资产上了高达10亿美元的保险，这在加密平台里属于天花板级别。很多平台连基本冷钱包都吹嘘半天，OSL 直接甩出10亿刀保险——这气场，谁不服？ 4.客户最牛：机构和大户的主战场 OSL 的核心用户是机构投资者、专业投资者、家族办公室、对冲基金，散户也能玩，但主力绝对是“大佬圈”。香港发行的比特币、以太坊现货 ETF，市场份额70%以上背后都有 OSL 当子托管人。传统金融机构都认它，你说它牛不牛？ 5.审核最严：能上线的项目都得过五关斩六将 想在 OSL 上线一个币？做梦去吧。先过尽职调查这一关：团队背景、技术实力、代币经济模型、风险控制、合规情况……全方位扒皮式审查。通过了才准上线。所以 $SEI 能上，本身就说明项目经得起最挑剔的机构眼光。 6.地位最稳：亚洲合规平台的“定海神针” 在亚洲尤其是大中华区，提到合规平台，大家第一个想到的就是 OSL。它不玩噱头、不搞营销，就靠真刀真枪的合规和安全，稳稳占据头部位置。香港想做“亚洲加密中心”，OSL 就是扛旗的那一个。 所以一个项目想上 OSL，可不是随便的事儿，得经过铁一般的尽职调查：团队、技术、风险、合规全方面审核。通过了，就等于拿到了香港监管的“金牌认证”，在机构眼里，这就是靠谱的代名词。 SEI现在无论是技术、生态、合规都是拉满的节奏，没有明显的短板更没有致命硬伤，现在可以说是“万事俱备只欠东风”！ 只要牛市这股“东风”一来，像SEI这种技术够硬、合规够稳、定位又精准的项目根本不用额外的蹦跶，就会自然起飞，因为底子已经打的够牢、够深、够宽！ 最后送给每位长期持有者一句话：稳住别慌，耐心等风！