ATM @ATMrank ×大树财经 @TreefinanceCN 高校行第六站启程苏州✨ 活动主题：数实共生，连接万象——苏城智造,AI智能生态虚实共织 八月相约姑苏，共同解锁前沿智能趋势交流，全程筹备就绪，敬请期待！ #大树财经# #ATM# #高校行# #苏州#

大树财经xATM 2026中国高校行·第三站：上海交通大学🚀 数实共生，连接万象！大树财经@TreefinanceCN 联手ATM @ATMrank 走进申城名校——上海交通大学。在交大深厚的科研底蕴赋能下，深度探讨AI智能生态如何重写底层产业逻辑。 🤝 战略伙伴：金色财经 @JinseFinance 、Twinkle @Web3Twinkle、上海交通大学区块链协会 📍 地点：上海交通大学 📅 时间：2026/05/16 🔗报名链接： 从Web3的演进到AI Agent的深度融合，在这座科技创新的高地，邀你一同见证智慧与产业的碰撞！ #TreeFinance# #ATM# #AI# #Web3# #上海交大# #AIagent# #中国行# #金色财经# #Twinkle#

感谢朋友们的支持！ #以太坊高校行# 复旦大学站圆满结束🔚 特别感谢 @LXDAO_Official 组织的以太坊高校行！下一站期待来到成都！CDC给你们扎起！ 同时感谢 @joakja 秋荣老师 @0xJason Jason老师 @ddy_mainland DDY老师的支持💖 以太坊基金会 @ethereum 有新的学术战略：Focus在 AI 隐私以及 Open Source. 这也是CDC在Buidl的事情，欢迎关注我们的AI产品 @openclawby #CDCClub# 从成都出发，链接全球。我们下一站见！🥳

🔥回顾7月市场行情：SK海力士、CoreWeave、Nebius等核心AI概念股单月暴跌35%-47%，费城半导体指数从6月高点回撤近29%；上半年靠AI净赚439%的对冲基金，这个月被迫四处找钱续命，而比特币扛住了加息预期+AI抛售双重冲击，7月照样收涨约 7.5%。 当 "最确定" 的叙事也能一个月跌掉近一半，年轻人押注任何赛道时，那份安全感，到底该从哪儿来？ 👇 锁定本次AMA，一同拆解灵魂拷问： ⏰时间：8月7日 周五 20:00（UTC+8） 🎙️ 主持人：大树财经 @TreeFinanceCN 🎙️ 联合主持：金色财经@JinseFinance、Twinkle @Web3Twinkle 👥 特邀嘉宾： ▪毛毛姐 @MEJ50749｜Gold House @goldhousedotcc华语大使 ▪Roger @319573ROGER｜Zypher Network @Zypher_Network 生态建设者 ▪Alexie @AlexieYuLaw｜Web3行业专职律师 @mankunlaw ▪Luowu @DarenLuowu｜Plum @plum_meme 社区负责人 #Web3# #AI# #高校全球行# #Crypto#

转自wb的@庚白星君 “劳务派遣”是新时代的“奴隶制” 我朋友的孩子，今年985硕士毕业，投了几十份简历，石沉大海。后来好不容易拿到一个offer——某高校的行政岗。全家高兴坏了，觉得孩子总算端上了铁饭碗。 结果入职那天，孩子傻眼了。合同不是跟学校签的，而是跟一个叫“××人力资源服务有限公司”的第三方签的。问了一圈才知道，这只是一个“劳务派遣”岗位。 当朋友告诉我时，我都不敢相信，现在连老师都搞劳务派遣了？ 我这位朋友一边苦笑一边嘲弄地说：“你还真是少见多怪”。 现在很多用人单位都不直接招人了，包括政府部门，一水的劳务派遣。拿着极低的工资，贴水的社保，干着原来聘任制的活。 这还不是最离谱的。朋友儿子的女同学去某大学面试实验技术岗，劳务派遣，月薪6000，最低标准的五险一金。面试现场，七八个面试官轮番刁难，问的全是小众高精尖技术问题，考生答不上来就被嘲讽“不懂就不要装懂”。最后面试官来了句：“我在美国读博的时候……” 大哥，这就是个没有编制的、月薪6000、最低社保的岗位，你还指望找个十项全能的“六边形战士”啊？ 简直不要太离谱。 前几年，我知道“劳务派遣”已经在工程领域愈演愈烈，因为“劣币驱逐良币”，你想在招投标中胜出，你就要“降本增效”，其中最容易降的是用工成本。 于是，越来越多的施工方不再直接招人，而是选择“劳务派遣”。可没想到这股风居然吹到高校了。 劳务派遣的老师还是老师吗？ 教师节，正式老师发礼品，有慰问，劳务派遣岗——没有。 工作量呢？一个人干两三个人的活，加班加到怀疑人生。 工资低到什么程度？月薪三千左右，说好的补贴，入职后学校改革，一分钱拿不到。更让人心寒的是，因为没有编制，其他部门的老师甚至学生都不尊重你，工作推不动，锅倒是背了不少。 985硕士，月薪三千，没有工会福利，没有尊严，没有归属感。 这就是今天中国高校的“老师”——劳务派遣工。 十年树木、百年树人，一群毫无归属感的高校教职工，会教出怎样的学生？ “劳务派遣”这是准备把高校也毁了吗？ 劳务派遣这玩意儿，最早产生于20世纪20年代的美国。中国的劳务派遣发端于上世纪70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国驻华机构派遣中方雇员。90年代国企改革，大批职工下岗，劳务派遣作为一种“临时解法”被引进推广。 注意关键词——“临时解法” 。 法律给劳务派遣划了三条红线：临时性、辅助性、替代性。说白了，就是应急用的——某个项目缺人手，临时找几个人顶一顶，项目结束人就散了。 可现在呢？ 劳务派遣用工呈爆炸式增长。 截至2025年，劳务派遣从业人员已超过7800万，约占全国就业人口的10%。全国劳务派遣机构多达35.23万家。 珠三角电子厂，三分之一的工人是派遣工；内蒙古、山西等传统工业大省，派遣工比例甚至占到了八成。2025年我国劳务派遣行业市场规模达2150亿元。45%的派遣工在同一岗位工作超过3年。 临时？辅助？替代？ 全变成了笑话。劳务派遣在不知不觉中成了用工主要方式。 为什么企业爱用劳务派遣？当然是有利可图。 有位老板算了笔账：正式工月薪5000，加上五险一金、1.6万的年终奖，一年成本10万块。换成劳务派遣工，月薪3000，社保和年终奖统统省掉，再给派遣公司2万，一年下来只要5.6万。 10万变5.6万，省了将近一半。派遣工平均工资普遍只有同岗位正式员工的60%-70% 。有的行业甚至低到50%。 原本招一个人的钱，现在能招两个人。你是用工单位你会怎么选？ 除此之外，劳务派遣还让用工企业少了很多“麻烦”。 例如社保问题。 劳务派遣按最低基数缴纳社保是常态，有的派遣公司直接截留社保费，更有甚者让员工签“自愿放弃社保”承诺书。社会保险覆盖率低于75%，超千万劳动者权益处于“裸奔”状态。 此外还有工伤赔偿问题。 用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——互相踢皮球。 上海海事法院有个案例，派遣员工工作中受伤，八级伤残，用工单位以“不存在劳动合同关系”为由拒绝赔偿。 员工权益、员工培训、员工赔偿...... 劳务派遣的三角关系——派遣公司、用工单位、劳动者——创造了一个完美的“责任避风港”。 这就是劳务派遣的精髓——用人不担责，省钱还省事。 对用工单位而言，劳务派遣或许是“降本增效”的好手段，可对劳动者而言，这真的是一种邪恶至极的剥削制度，在我看来，它就是新时代的“奴隶制”。 劳务派遣的本质是把人变成“可租借的工具”，它压根没把人当人。 欠薪了？用工单位说钱已经打给派遣公司了；派遣公司说用工单位还没打钱——互相踢皮球。 工伤了？用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——谁也管不着。 想晋升？主管明确说“派遣工没资格”。干满10年你也成不了正式员工。 想维权？劳动者维权成功率不足20%。 这不就是新时代的奴隶制吗？ 奴隶主至少还管奴隶的吃喝拉撒，因为奴隶是“财产”。劳务派遣工呢？连“财产”都算不上——你只是“可租借的劳动力”，用完就退，坏了就换，不用了随时打发走。 人，被彻彻底底地当成了工具。 有人说，劳务派遣是市场经济的产物，是“灵活用工”。 我呸。 灵活用工，是灵活了企业，苦了工人。 法律明确规定了“三性”原则和10%的比例红线。可现实呢？2024年人社部抽查3万家企业，42% 的企业派遣工比例超标，有的甚至高达50%以上。38%的央企超比例使用派遣工。 这不是“灵活用工”，这是系统性违法。 2025年，人社部联合多部门启动全国范围内的劳务派遣专项整治行动。广东出台了省级地方标准《劳务派遣服务规范》。用工比例从10%进一步收紧至8%。 但够吗？ 远远不够。别忘了，我们是社会主义国家！ 当985硕士在高校做着月薪三千的劳务派遣工；当博士考进高校发现自己是“第三方派遣”；当6800万劳动者拿着正式工一半的工资、干着两倍的活、没有任何保障—— 这不是我们想要的社会主义。 社会主义的本质，是人民主体性。共同富裕，是让每一个劳动者都能体面地工作、有尊严地生活。 劳务派遣这种把人当“可租借工具”的用工模式，是对社会主义核心价值观的结构性侵蚀。 如果任由这种邪恶的用工模式无序蔓延，侵蚀的是劳动者的幸福感、获得感，毁掉的是先辈们苦苦追寻的主义！ 电影院里有人站着看电影，后面的人被逼跟着站起来，这时候，作为管理者，要做的不是去劝人们适应站着看电影，而是要所有人坐下。 最近，人社部正式印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，指出接下来要强化收入分配改革，蛋糕向底层劳动者倾斜。要我看，也先别急着搞什么二次分配、三次分配改革了，先把“劳务派遣”这种邪恶的用工模式禁止再说。 历史原因已经归到历史，当下的中国不需要这样的奴隶制。 朋友的孩子最终没有去报到，孩子感到很迷茫！ “派遣工就像韭菜，”他说，“割了一茬又一茬，谁会在意一茬韭菜的感受呢？ ” 是啊，谁会在意呢？ 全国35万家派遣机构，6800万派遣工。他们干着最累的活，拿着最少的钱，没有任何保障，没有任何尊严。 他们是新时代的“奴隶”。 而我们是社会主义国家。 这本身就是一个巨大的讽刺。 劳务派遣制度本身并非不可用，关键是要回归其原本的定位——作为一种应急、临时的用工补充，而不应成为企业长期依赖的手段。真正的产业升级，不应该局限于流水线的更新、技术参数的提高，而是要让每个劳动者，都能在时代浪潮中体面转身。 各位，是时候，给这6800万人一个正式的身份了。 是时候，让劳务派遣回到它该待的地方去了。 是时候，把人当人了。

贾平凹之女贾浅浅，硕士学位、教师资格被撤销 7月15日，西北大学发布情况通报。通报称，依据高校学术不端行为调查处理办法、职称评审管理规定、事业单位工作人员处分规定等法律法规，撤销贾某某副教授职称及教师岗位任职资格，同意其提出的辞职申请，解除聘用关系，已按程序撤销了其教师资格。有关单位依规依纪对相关责任人进行处理。 西北大学挺了这么久，在蒋方舟事件发酵后，大概顶不住社会压力吧。

高校校园也能监控“翻墙” 9月10日，甘肃一名网友曝光某高校监控学生“翻墙”行为：该校“网安信息化办公室”甚至将使用校园网“翻墙”的同学名单列出，还将登录外网社交媒体的时长精确监控到秒。

高校里搞这个非升即走，这是一种残酷的生存博弈游戏，那你没有科研成果，没有论文，没有所谓的创新，那你就被淘汰了，被淘汰也就是没有了饭碗，你连活着都成了一个问题。 这么搞行不行？没什么行不行的，那就是上边一句话，上边想这么搞，那你就只能乖乖听话，听话照做，你只能顺应上边的意图，那你你说这么搞不合理，不要这么搞，你说了也不算呢，那高校里边那些教授学者现在也倍感压，因为他们飞升即走啊，你没有科研成果，没有论文数量，没有什么创新，那你就走人走人，也就认为你失去了工作，有人说那非得在大学里教书吗？干点别的不行吗？他都教书几十年了，你让他干别的，他会吗？ 总之啊就开启了优胜劣汰这种生存模式啊那你行你就上你不行你就下那就是说这种优胜劣汰十分的残酷啊那没有办法上边下达了指令就得照着指令去做不管你认为合理不合理啊其实也没什么合理不合理的上边的意图很明显那就是说这些人太多了太闲了就应该那个刷掉一批人那怎么刷呀就得搞个机制那就是非诚即走。