Jensen: Asian parents' culture, toxic😟 I know they love me, I usually “alright, alright..." 黃仁勳今天說了內心話 一路過來真不容易 “亞洲父母有毒 總是會糾正你“ "我63歲了 他們依然覺得我不夠好“

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而且这里还有一个更深的反讽：这种范式的存在本身，就是对 Dalio 那套"culture is destiny"框架的反驳。如果中国统治真的是"文化决定的"，那 2000 年以后那个由清华工科生集体接管的过程就不会发生。文化没有变，但治理范式发生了根本变化——这只能用结构性因素（毛时代留下的工业化遗产 + 邓时代打开的市场反馈 + 苏联解体提供的反面教材 + 全球化提供的技术追赶机会）来解释，不能用文化连续性来解释。所以 Dalio 用文化决定论解释中国行为的整个方法论，在中国当代史的最重要 25 年面前是空转的——文化在那个时段恰好不是决定性变量。 最后我想说一个我自己也在重新校准的判断：这个视角对理解中国未来 20 年走向的预测价值，可能比所有的宏观经济指标加起来都大。因为这意味着中国会持续把任何重大挑战（人口老龄化、房地产去化、AI 时代的产业升级、能源转型、地缘竞争）都当作工程问题来处理——这种处理方式有它特定的强项（可执行性极强、能调动巨大资源、有反馈迭代）和特定的弱项（对真正涌现性的、不可量化的问题反应迟钝，比如文化软实力、原创性基础研究、公民社会的自发秩序）。 预测中国的关键不是猜领导人的心思，是判断哪些挑战是这套范式可以解决的，哪些是它结构性不擅长的。 这个判断框架比 Dalio 的任何方法都更可证伪、更可操作。

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很多人觉得 AI 的护城河是数据、GPU、模型，但越来越觉得不是 真正的护城河可能变成是 Research Culture + Research Leadership 大厂们频繁抢人背后是深深的焦虑 John Jumper（AlphaFold 核心负责人，2024 诺奖得主）离开 Google DeepMind 加入 Anthropic Noam Shazeer（transformer 作者之一，Gemini 核心负责人）离开 Google 加入 OpemAI Jonas Adler（Gemini Coding）和 Alexander Pritzel（Gemini Training）预计加入 Anthropic 因为 Frontier AI 已经进入下一个阶段，目前也不一定可以做出来，有 GPU 也不一定知道怎么训练。 真正稀缺的是那些踩过无数坑，又知道 scaling law 在哪里失效、知道 RL、pretraining、post training 每一步怎么调的人 就很像 NBA，球员（研究员）比球队（公司）更值钱

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