我的合伙人 @xdanger 二十多年前就是受 DHH 的 Ruby on Rails 介绍视频的影响，从 Windows 平台换到的 Mac。他今天捐了 100 万美元给到 Omacom 基金会，用实际支持来让这个世界有更多改变。
今天的 Mac OS 已经失去了当年那种独特和前卫的气质。开发个软件还要每年交 99 刀，上架 App Store 还有各种苛刻的限制和 30% 的苹果税，这一切都在 AI 时代显得格格不入。期待有更多的革新者出现，打破沉闷无聊的旧世界。
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上周比较有趣的更新是现在 Cindy 下每条任务都可以丝滑的拖动窗口位置了。我完成了其中拖动到新窗口和拖动到聊天框内的功能。在聊天框内引用其他任务对话，是我经常用到的功能，方便多 session 的 AI 互相协作，检查问题。(除了拖动，还可以通过复制黏贴任务链接的方式实现)
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今天在 TapTap 开发者沙龙的现场，有观众问「心动是一家游戏公司，为什么要做一个什么都能干的通用 Agent ?」
我的回答是，未来别说游戏公司，任何一个公司、一个个人、一个学生，都可以做一个自己的通用 Agent。因为软件行业已经被彻底颠覆了，只是很多人还没有意识到。
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今天我们还公布了一个全新的，基于游戏研发这一特定场景的 Benchmark 榜单，既能让大家看到不同的模型在游戏创作能力上的差别，也能看到平均每任务的成本差别。
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向大家介绍 Cindy，我们创作的一款开源 AI Agent 客户端。她有很多有趣的地方，未来几天我会花时间来和大家一一介绍。
但今天最想说的，不是她有多强大——相反，她还有很多不完善的地方，等着我们持续去改进。Cindy 本身就是一款纯 Vibe 出来的作品，对我们来说就是一场面向 AI Native 开发的大型实验。经历了最近几周的开发实践，我们现在已经对如何让她变得更好充满信心。
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我们准备这周末开源一个，同时支持 Claude Code 和 Codex 的桌面版。欢迎大家来帮我们一起 Vibe ！
Codex 桌面版的用户体验有点瑕疵，比如 ctrl+w 是退出当前窗口，比如不能列出最近活跃的所有 session，没有 /rewind。
我决定 vibe 一个自己的 Codex 桌面版。
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Cybertruck 没有做门把手是个重大缺陷呀，今天想帮别人开门的时候，里面的人正好关门，锋利的车门直接把我手指给夹破了😭😭😭
新西兰没有小费习惯，但是有些餐厅 POS 机在刷卡前会默认弹出小费选项。这时候很多服务员会非常 Nice 的帮你把这个选项按掉，那瞬间的感觉就像自己得到了小费一样。🤪
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感觉 Fable 5 给自己开了天眼，在有限的几天里，把自己的生产环境整舒服了，最近一个月用掉了 100 亿 Token。创业 20 多年，团队从 20 人到 200 人 到 2000 人，但是做产品从来没那么爽过，效率和产出从来没那么高过。
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确实。所以我一直觉得，Codex 的产品能力还是比 Claude Code 强很多的。
Codex 之前要用 GPT 做，只能依靠人力补足模型产品力的不足。
而 Claude Code 这种，靠 Fable 自己的产品力就够了，人只需要提需求……
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We built the Codex App with models that were okayish at front-end.
Wait to see what we can do when we finally improve front-end capabilities significantly in our models. That day will be something.
有 Fable 5 在的那几天还是很不一样。没了之后，花再多时间再多精力再多 Token 也达不到一样的效果了……
Codex 用了一百多亿 Token 了
Your Codex activity now has a home, and an easier way to share it.
Codex profiles show your activity graph, streaks, lifetime tokens, peak daily tokens, and top features like plugins and /fast mode.
Private by default. Share a card when you want to.
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峰哥的售后可以的，细节拉满！
原贴评论里居然还有那么多人不相信这个 App 是胡彦斌一个人 Vibe 出来的，咬定是团队做的。孰不知这类产品现在团队做效率反而要比自己 Vibe 低得多……
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看到有人为澳洲上调最低薪资拍手叫好，想起了我的一个旧帖。最低薪资绝不是越高越好，可以简单想象下如果最低时薪调到 100 澳元，会有多少企业倒闭，多少人找不到工作，物价会通胀到多少。如果 100 澳元明显不合理，那 26.44 澳元就一定是合理的吗？
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从7月1日起，澳大利亚全国最低工资上调5.97%，从每小时24.95澳元增至26.44澳元，周薪增至1004.9澳元；领取行业最低工资（Award Wage）的员工则加薪4.75%。
此次调整将影响数百万低收入劳动者。约21%的澳洲雇员、即近280万人按行业最低工资标准领取薪酬，其中女性、兼职、临时工和低薪员工占比较高。
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把 AI 想象成数字员工，一个人管理的下属员工的薪资，和自己的薪资 1 : 1，甚至 1 : 10 其实都是正常的。所以未来 AI Token 的费用成本和员工工资齐平或超过都是可预期的。当然投产比的衡量标准也会和团队人数、薪资成本一样。你的团队招那么多人，发那么多薪资，有没有带来实际产出？
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一个新趋势，越来越多公司，无论是行业巨头，还是创业公司，开始发现员工token消耗近乎失控了。一些巨头已经开始缩减和限制token开销了。
从鼓励员工消耗token提升效率，短短一两年。爆炸式的账单已经让老板们吃不消了。
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