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就活と採用の“すれ違い”を減らす｜企業には「求職者のホンネ」、求職者には「採用担当のホンネ」を発信。採用支援・キャリア支援の現場から届けます。
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加入 May 2012
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知名度の高い会社には勝てない。
そう思ってしまう中小企業も多いです。
でも求職者が最後に選ぶのは、
必ずしも「一番有名な会社」ではありません。
仕事内容。
人間関係。
働き方。
勤務地。
育ててもらえる環境。
そこが自分に合うかどうか。
中小企業に必要なのは、
大手企業っぽく見せることではなく、
「うちは、こんな人なら働きやすい会社です」
をちゃんと伝えること。
ネームバリューがないことより、
自社らしさが伝わっていないことの方が、
もったいないと思います。
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