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就活と採用の“すれ違い”を減らす｜企業には「求職者のホンネ」、求職者には「採用担当のホンネ」を発信。採用支援・キャリア支援の現場から届けます。
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加入 May 2012
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自己PRって、
すごいことを言わないといけない。
そう思ってない？
でも企業が知りたいのは、
必ずしも「すごい実績」だけじゃない。
何をして、
どう考えて、
どう動いたのか。
たとえば、
バイトを2年続けた。
遅刻しないように毎回早めに家を出た。
新人が入ったら自然に声をかけていた。
自分では「普通」と思っていることにも、
その人らしさは出ています。
すごく見せるより、
ちゃんと伝える。
その方が、
自分に合う会社にも見つけてもらいやすい。
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