ホンネ就活＠企業と就活生の相互理解促進(@Intrn_connecti):■転勤の「頻度」と「範囲」は、人生設計に直結します転勤がある会社でも、「どのくらいの頻度で」「どの範囲に」動くのかは企業によってかなり違います。労働政策研究・研修機構などの調査でも、1回の転勤期間は「1〜5年程度」がボリュームゾーンで、3年ごとに動くケースが一つの目安とされています。とはいえ、実際には、 ✅同じ市内・同じ県内の異動が中心の会社 ✅国内の遠方や海外拠点まで含めて動く会社 ✅若手のうちに複数エリアを経験させる会社など、スタイルはさまざま。「自分は数年ごとに引っ越ししても大丈夫か」「家族と離れて暮らす可能性を許容できるか」など、ライフプランとの相性も一緒に考えておきたいところですね。

ホンネ就活＠企業と就活生の相互理解促進

@Intrn_connecti

就活生と採用企業に役立つ情報を提供│お互いが「ホンネでぶつかる就活」の実現│募集要項が信じられない就活生│ガクチカやESが信じられない企業担当者│採用向け&学校向け動画年間700本制作│運営：株式会社ファーストトーン ▶質問はこちら

加入 October 2023

3.4K 正在關注 5.6K 粉絲

ホンネ就活＠企業と就活生の相互理解促進@Intrn_connecti

2026.03.24 01:20

■転勤の「頻度」と「範囲」は、人生設計に直結します転勤がある会社でも、「どのくらいの頻度で」「どの範囲に」動くのかは企業によってかなり違います。労働政策研究・研修機構などの調査でも、1回の転勤期間は「1〜5年程度」がボリュームゾーンで、3年ごとに動くケースが一つの目安とされています。とはいえ、実際には、 ✅同じ市内・同じ県内の異動が中心の会社 ✅国内の遠方や海外拠点まで含めて動く会社 ✅若手のうちに複数エリアを経験させる会社など、スタイルはさまざま。「自分は数年ごとに引っ越ししても大丈夫か」「家族と離れて暮らす可能性を許容できるか」など、ライフプランとの相性も一緒に考えておきたいところですね。