ホンネ就活＠企業と就活生の相互理解促進(@Intrn_connecti):■新卒こそ「リモートの有無」より「出社の実態」を確認すべき 2026年現在、リモート制度はあっても「新卒は基本出社」というルールを設ける現場は少なくありません。こんなギャップがよくあります👇 理想：週3在宅でスマートに働く現実：研修や相談のため、若手は週4〜5日出社「リモートOK」の文字だけで安心せず、「今の部署で、新卒1〜3年目の方は週に何日くらい出社していますか？」と踏み込んで聞いてみましょう。自分の性格や生活リズムに合う「本当の働き方」が見えてくるはずです。

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ホンネ就活＠企業と就活生の相互理解促進@Intrn_connecti

2026.03.27 09:00

■新卒こそ「リモートの有無」より「出社の実態」を確認すべき 2026年現在、リモート制度はあっても「新卒は基本出社」というルールを設ける現場は少なくありません。こんなギャップがよくあります👇 理想：週3在宅でスマートに働く現実：研修や相談のため、若手は週4〜5日出社「リモートOK」の文字だけで安心せず、「今の部署で、新卒1〜3年目の方は週に何日くらい出社していますか？」と踏み込んで聞いてみましょう。自分の性格や生活リズムに合う「本当の働き方」が見えてくるはずです。