截至 2026 年9月，公开资料可以确认，确实出现了一批长期在美国高校和科研机构工作的华裔科学家回到中国内地、香港和澳门任职；网传名单列出约 20余人，虽然其中个别人的年份和履历存在误差，但 Times Higher Education/Inside Higher Ed 也独立确认，仅 2026 年就已有十余位非常高知名度的华裔科学家离开美国重要科研岗位赴中国任职。 代表人物包括 UCLA 材料科学家裴启兵赴澳门大学、UCSF 化学生物学家舒校坤赴复旦、UCSD 神经科学家苏稚盈赴深圳医学科学院、密歇根大学生命科学家许献忠赴深圳医学科学院、耶鲁结构生物学家张凯赴中科大、UC Berkeley 宇宙学家戴亮赴复旦、NYU 生物医学工程专家陈伟强赴南京大学、Colorado Boulder 化学家张伟赴大湾区大学，以及 Rice 化学与能源研究学者汪淏田赴同济等；此外数学、统计、AI、量子物理等领域也有人才回流，因此专业明显集中于生命科学/生物医学、化学与材料、数学、人工智能、物理、半导体及先进制造等前沿 STEM 领域。 原因并非单一的“美国人才出走”：现有研究显示是明显的美国推力+中国拉力，美国方面包括科研经费不确定性、对华科研合作和敏感技术领域审查趋严，以及部分华裔科研人员对职业环境的担忧；中国方面则包括持续增加科研投入、建设高水平实验室、给予讲席教授/院长等职位及更大的团队和科研资源，同时中国在 AI、新能源、机器人、生物科技和先进制造等领域已经具备越来越强的前沿研究条件。斯坦福相关研究显示，美国华裔科学家离境人数早在 2010—2021 年就从约900人增至2621人，说明这不是2026年突然发生的事件，而是近年来进一步显著化的长期“人才回流”趋势。 美国真正需要反思的，不是如何阻止华裔科学家回中国，而是为什么越来越多已经在美国取得终身教职、正教授甚至讲席教授地位的成熟科学家，仍愿意放弃多年建立的科研平台重新选择中国。这背后既有中国科研实力、经费投入、实验平台和产业链快速提升的“拉力”，也有美国科研经费不确定性、对华科研合作限制以及部分华裔科研人员对审查环境的担忧等“推力”；与此同时，中国高校现在能够直接提供院长、研究院负责人、讲席教授以及组建大型团队的机会。美国当然有保护敏感技术和科研安全的正当需求，但真正需要避免的是把国家安全审查扩大成降低国际人才吸引力的制度成本。美国过去几十年最大的科技优势之一，就是能够让全球最优秀的人才来美国、留在美国，并在美国完成最重要的研究；因此，比“20多位教授离开”更值得关注的，是这种全球人才净流入优势是否正在减弱，如果安全政策、科研投入和人才环境之间失去平衡，长期损失的可能不仅是几位教授，而是下一代实验室、学生、专利、企业以及前沿技术首先诞生在哪里。