高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A(@keyplayers):初任給35万円。この見出しで胸を張る会社は、たいてい中堅を裏切っている。初任給を上げた会社の多くが、5年目、6年目の給料をほとんど動かしていない。新人の額だけ跳ね上がり、真面目に続けてきた先輩との差が、消えかけている。なぜか。初任給は、求人票の一番上に載る、外から見える数字だからだ。だから経営は、そこにだけ金を積む。中堅の給料は、外からは見えない。辞めずに残ってくれる人ほど、上げなくても会社は困らない。だから、平気で放っておかれる。これは、会社に尽くした人から順に損をする仕組みだ。文句を言わず、辞めず、目の前の仕事をこなす人ほど、いちばんぞんざいに扱われる。給料は、我慢へのごほうびでは1円も上がらない。上がるのは、辞められたら困る、と会社を怖がらせた人だけだ。自分の値段を外で一度も確かめないまま同じ椅子にしがみついた人から、後輩に給料で追い抜かれていく。

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A

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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A@keyplayers

2026.07.03 03:00

初任給35万円。この見出しで胸を張る会社は、たいてい中堅を裏切っている。初任給を上げた会社の多くが、5年目、6年目の給料をほとんど動かしていない。新人の額だけ跳ね上がり、真面目に続けてきた先輩との差が、消えかけている。なぜか。初任給は、求人票の一番上に載る、外から見える数字だからだ。だから経営は、そこにだけ金を積む。中堅の給料は、外からは見えない。辞めずに残ってくれる人ほど、上げなくても会社は困らない。だから、平気で放っておかれる。これは、会社に尽くした人から順に損をする仕組みだ。文句を言わず、辞めず、目の前の仕事をこなす人ほど、いちばんぞんざいに扱われる。給料は、我慢へのごほうびでは1円も上がらない。上がるのは、辞められたら困る、と会社を怖がらせた人だけだ。自分の値段を外で一度も確かめないまま同じ椅子にしがみついた人から、後輩に給料で追い抜かれていく。