ネコスポ(@nekospo):そもそも在宅勤務か出社かは、職種や業務内容によって最適解が違います。だから会社全体を一括りにして「週5日出社必須！」と決めるのではなく、仕事に合わせて柔軟に選べる方が合理的だと思います。ありがたいことに、うちの会社はそのあたりをしっかり考慮して対応してくれています。一方で、十分な議論をせずに急に働き方の条件を変えてしまうと、当然働きにくくなる社員が出てきて、結果的に大きな混乱や対立が生まれてしまうでしょう。

2026.07.16 06:37

そもそも在宅勤務か出社かは、職種や業務内容によって最適解が違います。だから会社全体を一括りにして「週5日出社必須！」と決めるのではなく、仕事に合わせて柔軟に選べる方が合理的だと思います。ありがたいことに、うちの会社はそのあたりをしっかり考慮して対応してくれています。一方で、十分な議論をせずに急に働き方の条件を変えてしまうと、当然働きにくくなる社員が出てきて、結果的に大きな混乱や対立が生まれてしまうでしょう。