天天净玩文字游戏，免手续费其实免的是挂单手续费，OKX习惯玩法
@banbendaan 他这个没有之前方便了，之前 USDG 和 USDT 的转换是 0 手续费，现在改成了挂单零手续费，吃单不免，徐明星暗中套路了，我就直接转到 BG 的现金宝了~(¯▽¯~)~
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这个就是未来的OKX，合规就要狠狠的吸血用户，向最合规的看齐
bStocks好像在复制2017年那个夏天的币安奇迹。
经历过17年那个夏天的人一定知道我在说什么。
17年的时候，币安用180天，从藉藉无名登顶成为世界上最大的加密货币交易所持续至今。
如今在RWA这个新的赛道，bStocks用了仅7周时间，仅仅三十多个标的，就超越了xStocks一年时间的，几百个标的累计的规模，如今距离第一的规模也是一步之遥。
币安还是那个币安，虽然其他家搞得热闹，但是币安还是加密里的唯一巨头。
其实想起来真的夸张。
其他家靠着合规关系掌握了一年多的先发优势，而且还搞了联盟，okx，kraken，gate，bitget，bybit都在里面。而币安搞定了合规以后，仅用7周的时间，从规模上就把这个纸糊的联盟打趴了，这是什么联盟，菜鸡联盟？一年多的优势，币圈一天人间一年，一年多的先发优势被人几周时间超了，是说币安水平太高，还是这个联盟太垃圾了？
我给这个联盟一个建议，给OKX先开除了，没准能行。OKX太鸡贼，把自己所有的产品都用x命名，不知道的还以为xStocks是欧易家的，其他家累死累活，他在后面举着合规摘桃子，没准做不起来就是因为大家以为xStocks是OK的，觉得太合规了，自己不配。
都知道RWA是加密的下一站，如今看来，加密下一站的老大，还是币安。
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有时候一颗老鼠屎真的会坏了一锅汤，不过我有一个疑问，作为股东，你们开掉一个经理人CEO很难吗，怎么会容忍这么久，又把自己给逼走的？
首先，这不是一场商战。
这是一个很傻逼的故事，而我就是这个傻逼。
从ME只有3个人的时候开始，我就对所有人说，ME会是我最后一次创业！我会全力以赴努力证明自己，于是半年时间里我不拿一分薪资，管上管下，里里外外忙活，稀释掉绝大多数被口头许诺的股权，接受股东委派CEO。最后2023年的5月ME融资成功了，它有了独立的主体，而我也正式有了自己的团队。
这个初始团队的每一个人，几乎都是我深聊后加入的。每一个加入的人我都问过一个问题：你想在ME或者行业里获得什么？我希望可以和他们一起去拿到自己想要的结果。我告诉大家，ME是他们的第一站，但可以不是最后一站，ME的每一个里程碑上都会有他们的名字，但我不排斥他们以后走上更好的平台！我希望他们以后被猎头挖出去的时候都因在ME的经历而增光涨薪，我希望这个平台能成为所有人应以为傲的跳板！
至少曾经的我以为，我能做到！为此，我几乎给团队里的每个人都做了长远的规划，可是那时候的他们，没有人要离开，就这样陪了我三年。
然后，在ME的第二年我结婚生子了。
我接受了股东的提议让Jessica来就任CEO，我当时甚至非常满意这个人选，因为我们曾经短暂共事配合过，我以为她能够在我特殊时期撑住我如此看重的“家”。为了辅助她过渡，我一再推迟休假，直至临产前一周。为了配合她整理团队，我在月子中心打电话帮她委婉辞退“不合格”的员工。为了她的“业绩求救电话”，我二话不说结束了为期仅40天的产假。这些种种，都是为了她的那套“更成熟”的管理制度，可是却一步步把我的团队，我们的ME推入火坑。
我和Seven与她的正面冲突爆发于川普发币的时间，我们的员工因买入总统币盈利百万元人民币，可是他全都捐给了希望工程。我和Seven一致认为ME可以免费发稿宣传该新闻事件，可员工担心被扣上白嫖公司资源的帽子一定要走付费流程。可没想到，咱们的CEO卡姐却因不满员工全篇没有提及公司，而后又以员工不报批就私立人设对外宣传为由大肆问责！而与此同时，她要求内容组对她参加川普就职典礼一事全面宣发报道。
这件事，让我和Seven都看到了“道不同”的终点。所以在ME的第三年，我一气之下提出卸任CBO，保留联创股东身份，以此维护好ME的大客户服务。而Seven，其实是那个留下来守家的人。
后来，陆续有小伙伴来找我吐槽、诉苦甚至哭诉Jessica对他们的打压和不公对待。公司里充斥着“政治斗争”的硝烟，“Joy的人”和“Jessica的人”居然能演变出“双J之战”的代号。对于老员工，我能安慰都尽力安抚，对于下定决心离开的，我都尽力做好内推配合背调，谈薪和职级争取也会给到建议。可是随着离开的人越来越多，我却内耗了，我在想他们和我那些委曲求全的日子，那些义无反顾燃烧的点滴，最终大家陪我奋斗一场就如此狼狈吗？
我不服，中间又陆续争斗过几次，但最终都因为顾及股东利益、原始团队成员甚至ME这个名字而不了了之。这期间，CEO也越来越肆无忌惮，无所顾忌地攫取公司和团队利益！直到今天，“最后的守门员”也倒在她暴力管理和无理取闹的手段之下！今日我与各股东收到Seven的实名举报书，能切身感受到他作为多年老员工的悲怆与愤懑！
“因民之欲，西乡为百姓请命，则天下风走而响应矣。”为民请命者，自古有之，或冒死上书，或拦驾陈情，皆以匹夫之身担天下之忧。然请命之路，往往荆棘丛生，垃圾人一日不除，则正道一日不畅；正气一日不彰，则行业一日不宁。
凡“垃圾人”者，其行有三：
一曰虚，徒有虚名而无实学，空占其位而误其事。《礼记》有言：“不务尽其职，是谓旷官。”旷官误事，乃行业大害。
Jessica不懂产品，不懂新闻媒体，甚至还常因自身认知不足导致错误问责引发管理混乱！
二曰贪，见利忘义，营私舞弊。《论语》云：“放于利而行，多怨。”贪利之人，必损公肥己，蛀蚀行业根基。
Jessica对外号称不拿薪资，但她私开银行卡，每月让财务支付其生活费，甚至香港租房交通差旅几乎所有开销均由公司承担，她的个人开支长期成为ME最大的支出来源！！！
三曰佞，巧言令色，阿谀逢迎。《孟子》曰：“友也者，友其德也。”佞人当道，则贤者远遁，正士寒心。
Jessica媚上欺下已经被曝光多次！自己在酒桌上疯话连篇，形象全无却时常恶意中伤个别形象姣好的女员工称其为“捞女、“花瓶”等！
此人劣迹种种，罄竹难书！
此文今当效法古人之智，切行清理之实敬告周知！
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OKX就是币圈360卫士，越来越有那味了
关于打开推特延迟很大的问题
还有一个重大发现
如果卸载okx钱包插件
网页打开速度直线提升。。。
怪不得天天亏钱 原因找到了
@okx 赔钱！！！
今天一天就刷到两个从OKX离职的，最近OKX是裁员了多少人，有没有OKX毕业的来说一说情况。
这个逼真实恶心到我了，看他之前的内容，基本百分之百是OKX养的狗，最近我看到好多在OK存钱结果被限制赎回的维权，突然就张冠李戴被这逼转嫁到币安头上，OKX的事情是绝口不提，真绝，当狗当到这份上，也是币圈头一份。
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建议大家记住那些端起碗以后天天骂币圈，嫌弃币圈，觉得行业已经完蛋，发誓已经退圈的大佬们，把他们在评论区艾特出来，避免以后行情起来了，大家忘记他们的嘴脸，他们沉寂再回来教育大家捞一笔。
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讲一个99%人不知道，但是极其重要的港卡冷知识。建议收藏。
如果一个内地居民过世，他在香港银行里的钱，是无法被内地亲属直接通过国内公证处继承的。亲属需要走极其繁琐的香港高等法院遗产承办程序，聘请香港律师，耗时久，并支付大量律师费和公证费。
💡解决方案：开立“单签有效（Either-to-sign）”的联名户口
如果有一天，你不得不面临遗产继承的问题，请提前做好规划——带上配偶或子女，去香港银行开立联名户口（Joint Account）。
1：自动触发“生存者权利”，在香港法律下，联名户口其中一人如果发生意外，账户内的所有资金依法自动、全额归属于存活的另一方。另一个人可以直接用自己的网银把钱全部转走，不需要经过任何法院审批、律师介入或遗产承办程序，资产无缝平移。
2：存款保障额度直接翻倍。香港的法定存款保障计划上限是每人每家银行 80 万港币。如果是联名户口，两人的保障额度直接合并计算，升级到 160 万港币。
3：超简单的办理流程，无需任何复杂资产证明。双方同时肉身过港，带上各自的证件、过关凭证和国内地址证明，直接去香港银行柜台，跟经理说要开 “Either-to-sign Joint Account”（必须强调单签有效，即任何一方签字或操作网银均有效）。一般当场就能办好。
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我也经常调侃孙哥，但是这娘们胡诌被我搓穿以后就给我屏蔽了，真的太low，她这个段子里还有个硬伤，在北京谁特么吃肯德基啊，麦当劳才是地道北京菜。
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这些web3大厂，要说驯化员工驯化的最好的，还得是OKX，堪称web3的阿里巴巴。
平时写小作文还能理解，为了工作么，但是团建还得晒一下写个小作文？
也理解，花领导的钱出去玩得讨领导欢心，让领导觉得这个钱没白花，员工玩的时候还在感恩。
但是一个人写就得了，还得每个人都得写一遍。
行，也对，第一个写了小作文的，其他人不写显得不懂事。
但是你们每个人还得互相转一遍什么意思？
怕领导看不见？
这种小作文就是电子裹脚布，又臭又长，唯一的用处就是向管理层证明我们被驯化得很好。今天你夸我“深夜对齐颗粒度尽显大将风范”，明天我赞你“重组架构赋能业务展现领袖风采”
明明是大家牺牲了周末消耗了体力去配合公司演一出相亲相爱一家人的戏，最后还要写小作文感谢公司赐予了这次机会。公司把你卖了，占了你私人时间，你不仅帮着数钱，还要写800字读后感声泪涕下地表示感谢公司让我拥有了数钱的福报。
这就是职场斯德哥尔摩综合征，自我洗脑合理化自己受到的压榨。
古代土匪入伙要交投名状，在OKX你发小作文就是精神投名状。小作文不是交流情感，是服从性测试。管理层心知肚明这些话都是假的，但就喜欢看大家为了碎银几两聚在一起说瞎话演反胃戏。谁写得最浮夸谁最不要脸谁的忠诚度就得分最高。
Star总天天在推特上当合规教父，自己公司内部的团建文化就这？员工被迫写小作文表忠心，互相转发比赛谁舔得更响亮。合规不合规我不知道，但这个团队的驯化程度确实挺合规的，整齐划一，服从性拉满。
ps.OKX的工资组成也充满了这种驯化的味道，每年的年终奖并不一次性发完，而是分五年解锁，每年都如此，看起来奖金越来越多，但是前提是你永远不能离职，而且不管是主动离职还是被裁员，全部清空，成天让员工患得患失中工作。
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虽然杜老板也不是善茬吧，但是在割圈，也属于old school了，向老登投资人转型。
而天才少年一般都很喜欢蹦老头，老头也偏爱天才少年。
俞浩、jeff、孙哥、SBF、Do Kwon甚至说如今的诈骗犯朱潘，谁又曾经不是天才少年呢。
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李博杰这个回应很渣男了，我来翻译一下：
1. 你本来要给我150万的，才给了50万，所以不算骗
2.我24年初做web3，到下半年才发现，原来在中国做web3不合规
3.我离职是得到董事会（也就是我）批准的，而且因为竞业协议才转行AI
各位看到渣男的嘴脸了吧？反正就是一直有理由😅
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