meme还是挺幸运的，还有双休 双休制度落实很久了，明年就要满30年。 但现在依旧很多公司没有按双休制度执行，有的公司大小周，有的则是干脆直接单休，甚至很自然的跟你说我们这个行业都是如此。 比如前阵子我朋友去面试，公司就是大小周。 朋友拒绝，说大小周她不能接受，她想找个双休的工作，谁知道对方很理所当然说这个行业都大小周，还让朋友不信自己去问问。 结果在得知朋友上家公司就是双休后，对方沉默，随后来了句大部分都是如此，让她好好考虑考虑。 所以虽然双休制度实施很久，但没能完全落实是有原因的。 其一，有关部门约束力基本没有。 这点我觉得大家应该都能有所共识，但凡你打电话到信访办或劳动监察大队投诉公司不实施双休制度，你就知道什么叫管理力度不强了。 其二，公司对这个这点并不重视。 上面我朋友的面试经历，其实已经能说明一切了。 一方面是约束力不够，另一方面是很多老板看到别的公司都这样做还没受到什么惩罚，自然就有样学样，等真出事再说。 其三，我们自己也不是很给力。 这么说可能会被喷，但不得不承认确实很多人扰乱了就业的市场。 不妨思考一个问题，如果所有求职者都抵触大小周或单休的公司，那当这些老板意识到问题严重性的时候，还敢这么肆无忌惮吗？ 可事实是，现在的就业环境太差了，很多的为了找到一份工作不得不委曲求全，面对苛刻条件无底线退让。 那从公司的角度出发，既然这么低的要求都能招到人，我又何必花费更高的用人成本来招人呢？ 答案应该很明显，用人成本肯定是能省则省了。 当然也可以理解为什么很多人会无底线退让对工作的预期，毕竟现在这样的就业环境，为了生活也是没什么办法。 我另一个朋友失业一年了，对于他而言现在能有一份对口的工作就行，不管是大小周还是单休，也不管公司五险一金是否按照实际工资基数来交。 我个人认为，想彻底全面落实双休，得下猛药才行。 把一些比较典型的公司抓出来，收集证据，然后当着全国人民的面公开进行审判，不仅重金惩罚，还要求限期整改恢复双休制度。 但这个东西说的很简单，做起来还是会很简单吗？ 答案我不说，懂的都懂，正能量！