这两种情况，meme劝你就别投递简历了 1. 虚假招聘。经济下行，招聘机会不多，所以虚假招聘越来越多 就像买房，你看到房屋平台上一大堆装修豪华又便宜的房源，等你打电话去，都会告诉你卖掉了。其实是虚假房源 那么，怎么识别虚假招聘？很难。唯有一个大原则：天上不会掉馅饼，如果待遇又好要求又低的招聘，百分百是虚假招聘。若真有这么好的机会，轮得到你我这样没有关系背景的普通百姓？ 前几天给一个客户提供应聘服务，这人大学毕业就失业，空窗期1年半。他想应聘采购，于是给他制作了采购专员的简历，包装了一年的采购实习经验，也提供了采购相关的技术速成指导。 简历交付后第二天，他很兴奋地告诉他看中了一个机会，说自己完全满足该招聘要求。这是个上万人的大公司招聘，招聘平台上有两个岗位： 一个采购专员，要求大专或以上学历，无需经验，公司提供培训，7000-9000元 另一个是采购助理，要求本科或以上学历，一年以上工作经验，5000-7000元 我一看这两个岗位要求，就知道是虚假招聘。采购专员比助理高一级，结果同一家公司，专员接受大专无需经验，助理必须本科有经验。有这么矛盾的事？ 很可能是做给当地政府看，表明自己公司在招聘，在吸纳劳动力。于是HR随便拷贝了两个招聘要求，根本没管是否矛盾。 还有一个比较小的概率是老板家亲戚是大专，没有经验，于是萝卜招聘。 总之，这种完全不合理的招聘，根本无需浪费精力去应聘。 2. 应聘者本身不满足招聘要求的必要条件，于是直接被拒绝或无视。 如招聘要求3年快消品营销经验，一个应届生去应聘，或者根本没有做过快消品行业的人员去应聘，就不会有任何机会 但是很多应聘者还是埋头投递，他们投递前完全不看招聘要求，完了还说投递了几百份都被拒绝 倍睿网在简历误区里，有个章节专门详细介绍了招聘要求。招聘要求里的条件有3种：必须满足的条件，可有可无的条件，凑字数的条件 所谓必须满足的条件，如：985/211应届生，需要证券行业经验，要求3年快消品营销经验，熟练操作用友财务软件 所谓可有可无的条件，如 证券行业优先，英语口语流利 所谓凑字数的条件，诸如 热爱党热爱祖国热爱人民，遵纪守法，执行力强