去各类招聘网站上看看吧 meme这里能够收集的大部分都是传统行业 中国的工资，能分为几个档的。而且是全国通用 4-6K这一档的，基本就是普工，文员和小时工之类的，也就是所谓的可替代性很强的工作。当然这一档里也有苦逼的各种技术岗助理和储备干部。 6-8K这一档，是属于熟练一线工人和略带点技术的操作工人，办公室的资深文员（身兼数职的那种）和有一两年经验的初级工程师制图员之类的。也是做软件开发的助理工程师起步工资。 7k-1w这一档，是属于那种在一个厂呆了好几年的老员工（含加班费）、各种电工，工厂司机（含采购），技术型技工，生产线线长，小单位车间管理，有3年以上工作经验的工程师等。而这个工资，是985/211对口毕业生的起步基本工资水平。 1w-1.3w这一档，差不多已经脱离了一线工人的范畴、我工作了八年，在我这个行业和与之对口的相关行业里就没有看到过这类型的工资水平。 这个工资，是资深行政管理，大型单位车间管理，5年以上对口经验，各类软硬件开发工程师的工资 1.3-1.6w这一档，在普通公司里基本已经很难寻得到了，一方面是用工成本已经高的吓人，另一方面有这能力拿这么多薪水的人，他们也不会呆在小单位，肯定会寻找合适的发展机会，要么单飞，要么被大企业挖走坐项目经理或是高等级的工程师之类的。 但也有，一般都是那种在一家单位做了好几年的老工程师，或是跟老板非常对味合得来的管理。不排除也有一些能力强的销售，一年下来的平均月薪也差不多是这个数。 1.8w-2w+这个档位，基本上就是小公司挖人的极限，这种的一般都是挖来全权负责某个重要项目的负责人，而且一般都会配有小股的股份。 大公司会相对高一些，但据我所知，2w+的薪水，在大公司能稳定拿得到的这个数的也不屑于这一点，拿不到的基本上就是干几年觉得压力大不合适跑路了。 所以你发现了没有，越往上，所谓稀缺性和不可替代性就越强烈，你如果真的有能力拿2w+的薪水，而且还是税后的话 那你所在的公司其实单为了你付出的用工成本要再乘以30%才够。再加上做到这个位置，基本都有所谓的年终奖和项目奖。 那你的总用工成本差不多要30-35w一年。 这个数额不小，如果只招来三四个能力一般但足够努力肯干的人来替代你的工作，用工单位所付出的成本其实也没有差太多。 所以平心而论，你确认自己真的能抵得上平替3个人的水平吗？ 2w+的月薪呢？？ 搁北上广深这些超一线城市里看，差不多是属于前1-2%的水平。是千万人中的佼佼者，但依然有上万个比你优秀比你工资高的人存在。 在杭州武汉合肥这些新一线城市来看，已经是前0.5%甚至是前0.3%的存在。你在当地绝对是某单位的项目经理或者同行业中绝对的佼佼者。 在国内大多数的二线城市来看，你这已经是前0.1%的存在，除了小老板或是那些拿股份的人，基本没多少人能比你工资高，你在单位或是公司是一人之下万人之上的存在。 要是三四线城市....我能说大多人做小生意的也没法一年赚25w+吗？你这待遇在小城市绝对吃香喝辣，结婚买车买房不愁，而且是非常抢手的存在。 这要是搁四线开外的不知名小城市里....你真能拿这个数，那我还真没体验过哈哈哈 以上数据仅仅作为打工仔计算。做小本生意和开厂不计入。 另外我说的都是税后哈，税前那得往3w+去靠