meme(@oooodjdjd):web3公司裁员怎么办？？这里就得看是什么情况了如果是正常流程的，一般会提前跟你说，然后让你跟新来的同事对接工作一般这种情况会有n+1的赔偿，也是让你能够较好的交接工作如果提前收到通知了，那就先去找下家吧 1.把你的工作内容和成果整理，包括数据产出，结果产出，最好简历就直接对着工作内容结果写好，然后把成果截图，最重要的是能够以面试的视角去演练，比如面试会问你关于你产出结果的什么1内容，怎么执行的，你的方法论是什么 2.跟同事和上司打好关系，好好的告个别，没必要弄得那么难看，毕竟还是一个行业的，而且web3圈子就这么一点。以后背调也能给你说点好话如果是暴力裁员的！这种情况就没必要好好说话了，可以联系meme，我帮你先曝光一波但在曝光之前，你得先做几件事：第一，把证据留好聊天记录、飞书通知、工资流水、合同、绩效记录、离职通知，全都备份很多web3公司最喜欢的一招就是：先口头通知你然后踢权限最后假装什么都没发生不过说一个很难受的点，Bybit等案例显示，中国员工维权时公司常妥协，避免麻烦，而且中国的法律其实不管唯一能够影响公司声誉的方法就是去曝光 Reddit、X、Blind、脉脉曝光后，招聘难、人才流失。Web3本就小圈子，“暴力裁员不赔”标签会传开

2026.07.28 07:56

web3公司裁员怎么办？？这里就得看是什么情况了如果是正常流程的，一般会提前跟你说，然后让你跟新来的同事对接工作一般这种情况会有n+1的赔偿，也是让你能够较好的交接工作如果提前收到通知了，那就先去找下家吧 1.把你的工作内容和成果整理，包括数据产出，结果产出，最好简历就直接对着工作内容结果写好，然后把成果截图，最重要的是能够以面试的视角去演练，比如面试会问你关于你产出结果的什么1内容，怎么执行的，你的方法论是什么 2.跟同事和上司打好关系，好好的告个别，没必要弄得那么难看，毕竟还是一个行业的，而且web3圈子就这么一点。以后背调也能给你说点好话如果是暴力裁员的！这种情况就没必要好好说话了，可以联系meme，我帮你先曝光一波但在曝光之前，你得先做几件事：第一，把证据留好聊天记录、飞书通知、工资流水、合同、绩效记录、离职通知，全都备份很多web3公司最喜欢的一招就是：先口头通知你然后踢权限最后假装什么都没发生不过说一个很难受的点，Bybit等案例显示，中国员工维权时公司常妥协，避免麻烦，而且中国的法律其实不管唯一能够影响公司声誉的方法就是去曝光 Reddit、X、Blind、脉脉曝光后，招聘难、人才流失。Web3本就小圈子，“暴力裁员不赔”标签会传开