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太郎| 残業ゼロへのAIマネジメント
@F8Q75WZwaibw
40代・50代の会社員へ|再現可能な即効性あるAI活用術を発信中|49歳でAIを学び180時間の残業時間をゼロに|企業AI推進PJリーダー|AIマネタイズ| note→
Joined July 2025
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ループエンジニアリングという言葉、身構えてたが中身は違った。 この記事の中の対応表が分かりやすい。 自動化は定例化。担当分けはワークツリー。 業務マニュアルがスキル。権限付与がコネクタ。 ダブルチェックがサブエージェント。議事録と申し送りがメモリ。 つまり、職場の当たり前をAIに移植する作業。 任せる時に渡すものも同じ3点や。 合否の基準、何を試したかの記録、そして撤退ライン。 8回直してダメなら止まって報告、を先に決めておく。 ツールに詳しい人より、仕事の回し方を体で知ってる人に向いとる分野やな。 目指すのは指示の名人やなく、AIの管理職。
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