ホンネ就活＠企業と就活生の相互理解促進
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就活生と採用企業に役立つ情報を提供│お互いが「ホンネでぶつかる就活」の実現│募集要項が信じられない就活生│ガクチカやESが信じられない企業担当者│採用向け&学校向け動画年間700本制作│運営：株式会社ファーストトーン
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■転勤の「頻度」と「範囲」は、人生設計に直結します
転勤がある会社でも、「どのくらいの頻度で」「どの範囲に」動くのかは企業によってかなり違います。
労働政策研究・研修機構などの調査でも、1回の転勤期間は「1〜5年程度」がボリュームゾーンで、3年ごとに動くケースが一つの目安とされています。
とはいえ、実際には、
✅同じ市内・同じ県内の異動が中心の会社
✅国内の遠方や海外拠点まで含めて動く会社
✅若手のうちに複数エリアを経験させる会社
など、スタイルはさまざま。
「自分は数年ごとに引っ越ししても大丈夫か」「家族と離れて暮らす可能性を許容できるか」など、ライフプランとの相性も一緒に考えておきたいところですね。
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