宮沢光平｜転職支援×働き方・生き方の変革
@KoheiM_UMJ
「人生を安売りさせない」住宅・不動産業界転職の最後の砦｜業界求人2500件・支援3000名｜住まキャリ運営｜ブラックと言われる業界の「希望」と「穴場」を教えます｜AI分析×本音の対話で市場価値を最大化｜決断の前にキャリアを整理するAIツールQUINSEL開発｜株式会社ユナイテッドマインドジャパン代表
Joined September 2025
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転職理由を綺麗にまとめすぎてる人、多いですよね。
「スキルアップしたくて」「新しい環境で挑戦したくて」…そういう表現は当たり障りがないけど、本当は違う感情が下にあったりします。
実際に面談で掘るとこんな話が出てくる。
「人事評価の基準が謎だった」
「失敗した人の扱いが、急にシビアになった」
「給与を上げてくれないなら、別のところで試したい」
「この会社にいるとどんどん小さくなる気がした」
こういう感情は「負の理由」に見えるけど、実は自分の基準が詰まってるんです。何に怒って、何に満足して、どこまでなら許せるのか。その違和感を言葉にできた人ほど、次の職場で長く続く傾向があります。
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