在2015年，我的公司曾经发生过这样一件离奇的案件： 当时公司一位技术岗员工正常离职，不久后我们却突然收到“劳动仲裁委员会”的起诉函。对方控告我方“非法用工，不给员工签订劳动合同”，诉求依法赔偿双倍工资。 即该员工在我司工作3年，我们要赔付36个月的工资。 当时我和公司管理层一脸懵逼，因为当时公司规模不大，公司上下百来号人，每一人都有规范的劳动合同，并按规定缴纳五险一金。 经过初步调查后，我们发现2件奇葩的事情： 1、这位技术岗员工离职后的第二天，人事岗也有一位员工离职； 2、而这位人事岗员工和技术岗员工是夫妻关系； 3、公司所有员工劳动合同，都归人事部管理。而那是我们可以找到其他所有在职和已离职员工的劳动合同，唯独缺失这2位的。 因此，公司高度怀疑是这是一起有预谋的案件；但！我们拿不出证据。 主审法官在电话沟通中明确建议我方应主动让步，接受调解方案，因为她认为按照劳动法的规定，目前的情况对我们不利。 正在我们考虑应该如何应对的时候，上海电视台法治栏目组联系到我。大致意思是说，他们通过相关渠道了解这个案件，认为具有极高的关注度和典型性。 虽然劳动法确有明确规定，如果企业不给员工签劳动合同，要依法赔付双倍工资。 但劳动法没有提到，如果是负责管理劳动合同的人监守自盗，且夫妻双方存在共同利益的前提下，此类案件应如何定义和判决？ 所以，电视台栏目组组希望我们可以接受采访，并通过电视媒体予以曝光，为我们争取公平正义。 但最终，我和公司管理层以及各位股东的商议后，决定放弃，并同意调解和赔款。 看到这里，我相信有很多小伙伴会很纳闷，这凭什么？公司没有过错，即便是争口气，也要搏一搏，对吧？ 当时我们是这样考虑的： 1、公司没有直接证据证明这一点。虽然在逻辑上但凡是个正常人都觉得很有问题，但法律是讲证据的。 2、公司没有主观故意的过错，但不否认，确实存在内部人事管理的疏漏。 3、如将此公布于众，万一被现有客户看到，会不会误以为公司内部管理混乱，影响后续合作，让公司遭受更大的利益损失？这也是我们最担心的。 4、对公司来说，对方诉求中要赔付的金额并不大，可能也就公司1-2天的净利润吧。股东们不愿为了这点钱而耗费过多的时间和精力。 所以，通过这个案例，我们可以看出，如果一家公司能不惜冒着有损公共形象的风险，而决定和对方硬钢到底，有且只有2种可能： 1、公司确实没有任何过错，哪怕是内部管理的瑕疵也没有。才可以站在舆论、道德和法律的制高点坚决回击，绝不退让。 2、这笔赔款对公司太重要，或者说金额已经大到必须不惜一切代价据理力争的地步。 除此之外，我真的想不到还有第三种可能。毕竟，对公司来说，有些事情要比“分对错”重要的多。 （本文不针对特定第三方，只是闲来无事，有感而发）