雪踏乌云
@Pluvio9yte
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这篇帖子争议很大，简单聊一下前半年招的实习生状态吧
我的第一个实习生是中9大二的学生，帮我调研一些技术内容然后总结给我，每次给我的文档就是大篇幅GPT出来的文章
看过GPT写的文档的应该都知道，不经过人工精简基本没法看。
我告诉他一定要自己理解了再写，但是几次纠正根本无果。AI时代，人的理解和品味是很重要的。
第二个实习生很成功，是个普通一本的大二学生，后台私信我的。基本每天都会告诉我今天做了什么，我也会经常分享我的一些社媒经验给他，他现在公众号加抖音做到了一万多粉丝，一个月商单能有一万多到两万，做起来之后就主动跑路了
第三个实习生是个中九研二，非常抽象，不会向上管理也没有什么自驱力，但是是我的同专业学弟。有一个类似于每天用ai做一张图发到推特的账号运营任务，都会完不成。后面我跟他说那你写日报吧，但是日报也是写了三天就没下文了。
第四个实习生我没有问出处，是个帮我做seo外链的实习生，一开始手动上，现在自己看别人经验帖子学习做出了自动化上外链的工具，目前给了我工具，自己去建站了。
第五个实习生已经不算是实习生了，allin ai挖洞，一开始我只是提出来一个我们一起研究的方案，结果现在我还停留在比较初级的阶段，他已经成我这方面的老师了...上个月他赚了三万多，目前在混圈子做公众号，他说后面准备开课。
此外还有两个印象不深刻的，推特后台找上的我，基本都没什么自驱能力，任务就是随便应付一下，敷衍做完了事。
不同人之间，最后的结果差异真的很大
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最近前前后后换了好几个实习生了，有一点感悟
1. 实习生一定需要赛马，同时选取两三个实习生分配工作，最后有能力干活好的留下
2. 一定要量化工作或者有一个KPI，同时需要实习生做好定期汇报。
3.有拖延迹象的实习生，在一开始就需要pass
4. 中末流985的实习生以我最近的感触来说很差劲（非以偏概全，但是是普遍现象，自驱力很差），反而接触的普通一本的实习生很有劲头。
5. 大部分实习生不如 Codex，如果不是一些工作需要人来做，我会选择多买几个Codex🤣
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