AB Kuai.Dong(@_FORAB):Intel 的改革，可能证明狼性文化还真的有效。近期 Intel 的新华人 CEO 陈立武，在摩根大通会上透露，内部正在推行一种文化，即如果内部研发新的芯片，最多只能接受跑两版测试，否则就要直接走人。在过去 Intel 内部如果研发出了新的芯片，前后可能要改十几个版本，如从一开始的 A 版本，一路改到 C、D、E，才能修得差不多，并真正量产。而现在，新 CEO 正要求内部，第一版本就是目标，而改到第二版本还可以接受，研发人员的饭碗还在，但到了第三版本 C、第四版 D，相关负责人必须给走人。这种文化，正在让 Intel 重回芯片领域的领先梯队，因为过去每多改一版芯片，就意味着多花钱、多浪费时间，产品晚上市，从而竞争力下降。而这项改革，也确实正在奏效。

2026.05.25 11:05

Intel 的改革，可能证明狼性文化还真的有效。近期 Intel 的新华人 CEO 陈立武，在摩根大通会上透露，内部正在推行一种文化，即如果内部研发新的芯片，最多只能接受跑两版测试，否则就要直接走人。在过去 Intel 内部如果研发出了新的芯片，前后可能要改十几个版本，如从一开始的 A 版本，一路改到 C、D、E，才能修得差不多，并真正量产。而现在，新 CEO 正要求内部，第一版本就是目标，而改到第二版本还可以接受，研发人员的饭碗还在，但到了第三版本 C、第四版 D，相关负责人必须给走人。这种文化，正在让 Intel 重回芯片领域的领先梯队，因为过去每多改一版芯片，就意味着多花钱、多浪费时间，产品晚上市，从而竞争力下降。而这项改革，也确实正在奏效。