ビジネスリサーチラボ
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実践知と学術知をバックボーンに組織課題を丹念に読み解くリサーチ＆コンサルティング会社です。経営層・人事部門のブレーンとして組織の意思決定を支援します。学術研究や統計分析の知識を人事・HR事業者に届け、人事業界の知識の向上に貢献します。
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【コラム公開】書籍出版を機に考える：新入社員・異動者が職場で孤立するのはなぜか
『世界の研究者はマネジメントをどう分析しているのか』（労務行政）を上梓しました。出版を記念した本コラムでは、組織マネジメントや人材管理の現場で担当者が直面する課題について、学術研究の知見をもとに解説しています。
春や秋の定期的な異動、中途採用の実施など、新たなメンバーを既存の職場に迎える機会は定期的に訪れます。しかし、新しい環境への適応は、加わる本人にとっても、受け入れる側の組織にとっても、決して容易なことではありません。良かれと思って組織の慣習に合わせようとするあまり、本人が精神的に疲弊してしまう事態が発生しています。知らず知らずのうちに職場で意図的な排除が発生し、特定の従業員が孤立を深めてしまうケースもあります。
今回は、従業員が組織に馴染もうとする過程で生じる心理メカニズムや、職場で発生する排除の実態に焦点を当てます。
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