ごん
@gon_career
人材会社マネージャー10年が暴く、会社のリアル｜証券会社でパワハラ被害→転職ミスで年収100万減の地獄→現在は人材会社マネージャー・年収1,000万｜上司の本音・人事評価のカラクリ・人間関係｜キャリアの裏攻略法は固定ポストから↓
Joined April 2021
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部下からの相談が多い上司ほど、部下の評価を正しくつけてる。
相談が来るってことは、その上司が「話しても大丈夫な人」だと部下に判断されてる証拠。
相談がゼロの部下しかいない上司は、部下の本当の実力も本当の失敗も知らないまま評価してる。
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