高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
スタートアップ採用/転職キープレイヤーズ | 東北大学特任教授・客員 | 適格機関投資家 | 社外取締役・顧問 | 80社以上の投資実績 | クラウドワークス・メドレー創業役員上場 | 上場支援実績176社| 投資先10社上場達成 | 東北大学卒 |REALVALUE MAFIA |転職 |採用|M&A|ダンス |
Joined April 2009
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会社のフェーズを知りたいなら、調達額より求人票を見たほうが早い。
今週調達した会社を並べてみると、はっきり分かる。
上場を狙っている会社は、CMO、内部監査、管理部長、経理マネージャーを同時に開ける。
クラスがまさにそれで、募集背景に「上場に向けて」と書いてある。
研究開発の会社が量産に入ると、募集職種が変わる。
AZUL Energyは14職種のうち、製造、品質、知財、法務、経理、調達が過半を占めていた。研究者を採る会社から、モノをつくる会社になったということだ。
逆に、まだ動けない会社も分かる。
クリーンプラネットは川崎のエンジニア4職種だけで、営業とコーポレートは「現在募集していません」と明記している。
調達額はニュースになるが、フェーズは語らない。
求人票は地味だが、嘘をつかない。
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