文科生总是觉得，读一个经管/财会/商科/人文的本硕，企业就必须给我一个工作，一个饭碗。 我说，中国首先是个制造业大国，中国的经济核心就是出口制造业（不含已经死掉的房地产、土木、基建、轨道交通）。 一个出口制造业的典型公司，财务+HR+一堆行政的文科生能适应的岗位，基本都在5%以内， 小公司都是能外包就外包，能兼职就兼职。 销售和marketing类型的工作，加起来最多占到公司的10%~20%，以前文科生还有一些优势，现在几乎逐渐全要EECS工科背景的学生来干了。 剩下70%~80%的绝大多数工作岗位，就是纯粹的研发、管理、生产、产品经理、工业设计、售后、现场、技术支持这些工作，完完全全只能要技术背景（计算机、电子、电气、自动化、机械）的人来干。 这是一个中国主流制造业中小型公司的真实员工组成结构，这就是真实的就业市场专业比例份额。 所以为什么我说，文科生一个个都是大傻逼， 只要他们找不到工作，就说市场环境太差劲了，社会欠他们一份工作，企业欠他们一份工作，社会和企业不给他们一份工作，就是系统性迫害他们， 他们总觉得，企业应该大招特招文科生、哲学专业、中文专业、社会学专业，一个企业必须50%~80%的人，都是帮他们研究社会、研究人文、研究哲学、研究艺术、一个个跟用户聊天的职位，企业才有前途和发展。 有没有想过一个问题，如果一个企业50%~80%的人都招这些大傻逼，进来指手画脚，指挥20%~50%的电子、计算机、电气、机械、工业设计背景的工程师，去设计手机、电动牙刷、扫地机器人，去提供售后支持和服务，把一多半甚至80%的人力成本养活这些傻逼、逆天、巨婴、贪婪、愚蠢的文科生身上， 这个中国典型小微制造业公司就他妈离死不远了？ 有没有一种可能，就是一个中国典型小微制造业企业的老板，比这些文科生们更清楚，自己需要招聘什么样的人，而不需要这些傻逼文科生们站在老板的脑袋上，指挥他和企业来进行招聘？