💛ドラマ 「 #つづ井さん# 」💛 本日深夜0:59〜 第5話📺❣️ ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 突然ですが推しへの想いを 古文にしたためてみませんか🖌️ ╰━━━━━ｖ━━━━━━━╯ 今日も #橘# 捻挫エピソード🦵 #リモート前世祭り# 🥁 など盛りだくさん🫶 見てね〜❤️ #HAPPY# 💛 #TVer# での無料見逃し配信もあるよ⚡️ ＼ ドラマ「つづ井さん」／ #読売テレビ# ・ドラマDiVE枠にて 毎週木曜 深夜0時59分〜 ❣️ 📺各局放送は下記日程👇 ▶️CTV中京テレビ：毎週水曜25:29～ ▶️KYT鹿児島読売テレビ：毎週土曜25:30～ ▶️FBS福岡放送：毎週土曜25:00～ 🖥配信PFでは各話放送後から見放題🙌 NETFLIX・Abema・U-NEXT・DMMTV・FOD・Lemino ・J-COM オンデマンド／みるプラス #2024秋ドラマ# #藤間爽子# #桜井玲香# @uninyan_rs #谷まりあ# #北村優衣# @Kitamura_Y910 #木竜麻生#

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リモート勤務とフル出社勤務の意見を見比べると、うちの会社では反対意見の多くが「嫉妬」によるものだという結果が出ていました。だからこそ、その温度差をうまく調整することが大切だと思います。 Xを見ていても、「なぜ反対なのか」という明確な理由より、感情的な反発や嫉妬に見える投稿が目立ちます。 そもそも部署や職種によって働き方や事情は大きく違うので、同じ土俵で一律に議論してしまうのは危険だということは理解しておいた方がいいと思います。 また、この議論を社内で昭和世代、特に50代以上の人たちだけで進めるのは避けた方がいいと思います。 その世代は、長年対面でのコミュニケーションを前提に働いてきた人が多く、リモートワークのメリットを十分に実感していないケースも少なくありません。 もちろん個人差はありますが、世代や職種によって価値観や働き方は大きく異なるため、幅広い世代や立場の意見を取り入れながら議論を進めることが重要。

#リモートサーフ感謝祭# いよいよ最終日となりました‼️🙌 6月19日からスタートしたイベントも残すところあとわずか。 全国各地からたくさんの釣果投稿や交流投稿をいただき、本当にありがとうございます😊 本日配信したLIVEのアーカイブはこちら👇 プレゼント抽選会ご当選の皆様、そして期間中に素晴らしい釣果を届けてくださった皆様、おめでとうございます👏✨ まだ終了までは時間があります‼️ 最後までヒラメとの出会いを求めて楽しんでください🎣 📺次回結果発表LIVE 7月3日(金) 12:00～お楽しみに🙌 #DUO# #BeachWalker# #ヒラメ釣り# #サーフ釣り# #フラットフィッシュ#

『リモート☆ホスト』公開生配信＃6 「リモホスより、愛を込めて。～5th Anniversary～」に #岡野友佑# が出演いたしました！ ご来場・配信でご覧いただきました姫の皆さま ありがとうございました！ また5年間応援いただきありがとうございました🍾 #リモホス#