【上司｢頑張ればいい車買えるぞ｣→Z世代がドン引きした当然のワケ　若手に見限られ"妖精化"していくベテランの末路とは】 #東洋経済オンライン#

上司の「ありがとう」と「助かった」は、似ているようで別の言葉だと思っています。 「ありがとう」は、作業を受け取ったことの確認。「助かった」は、相手の困りごとが実際に減ったときに出る言葉です。 次の指名につながるのは後者で、分かれ目は作業の丁寧さより、頼んだ人が何に困っているのかまで見えているかどうかなんですよね。

「上司に言われたから、やっただけ」 真面目な人ほど、 この状態に陥ることがあります。 権威のある人から指示されると、 自分の判断より「命令に従うこと」を優先してしまう。 怖いのは、悪意よりも 「自分はただの実行役」という感覚です。

上司からの 説教タイムあるある 「理解してます」をアピールしたくて、 「今後は●●を意識します！」で終わらせたかったのに、 逆に、上司の意図を汲み取れておらず「なんで●●やねん、まず■■やろ！」からの アディショナルタイム 30分 に突入させてしまう

「上司が嫌い」は、人間関係の悩み程度に考えない方がいい。嫌な上司と働いていて、会社に向かうだけで苦しくなり、日曜の夜から憂鬱になる。そんな経験がある人も少なくないと思う。これは単なる「気持ちの問題」ではない。上司のリーダーシップと部下の心血管疾患リスクとの関連を示した研究もあり、職場で受け続ける慢性的なストレスは身体にも影響を与えうる。 つまり、誰の下で働くかはキャリアだけでなく健康にも関わる。ただ、人間には「慣れる力」がある。毎日怒鳴られ、人格を否定され、常に顔色をうかがう。理不尽な要求を受け続ける。最初は異常だと思っていた環境にも、半年、一年といると「仕事なんてこんなもの」と適応してしまう。 でも、心が慣れても、身体まで平気とは限らない。もちろん、嫌なことがあればすぐ辞めればいいという話ではない。厳しい上司から学べることもあるし、成長には一定のストレスも必要だと思う。 ただ、「成長のための厳しさ」と「人を壊すストレス」は別物。良い上司に出会うことは、仕事人生における大きな資産。反対に、悪い上司の下に長く居続けることには想像以上に大きなコストがある。上司選びは、会社選び以上に慎重でいい。誰の下で働くかは、人生の質を選ぶことでもある。

上司の「みんなで決めよう」、鵜呑みにしてない？ 会議を開く時点で、上司の中の結論はもう決まってる。 会議は決定の場じゃなくて、反対が出ないかの確認の場でしかない。 結論を変えたいなら、会議の前に個別で刺しにいけ。

上司がいると、会議で発言を控えてしまう。 上司のメンツは保ちたい。でも、本部長から「消極的なやつ」とも思われたくない。 心の中で一人二役を戦わせて、会議が終わる頃には疲れてる。 言いたいことも言えない、こんな世の中じゃ。 ……とは思わないくらいには、大人になった。

上司と画面共有でカレンダー見ながら 仕事の相談をしていたんだが、口では仕事の話をしつつ 半ば無意識にお盆周りの連休が何日になるかを考え始め 手が勝手にカレンダーをマウスでなぞって日数をカウントしてた 何も言われなかったが 画面でモロ見えだったのでヤベってなった でも無意識だったのだ…

上司の一言に、返したい言葉が喉の手前で止まった。 叱られたわけじゃない。 それでも声にならなかった。 表ではうなずき、相づちを打っていた。 カレンダーには「面談 10:00〜10:30」とだけ残った。 でも、その三十分、自分は別の仕事をしていた。 本心を出さないために、内側を抑え続ける仕事を。