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在宅勤務の日も出社の日も4時台に起きてしまう。。そこから二度寝できない。なんならアラームなった後が一番眠れる。
（すでに睡眠薬飲んでいてこれ）
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そもそも在宅勤務か出社かは、職種や業務内容によって最適解が違います。だから会社全体を一括りにして「週5日出社必須！」と決めるのではなく、仕事に合わせて柔軟に選べる方が合理的だと思います。
ありがたいことに、うちの会社はそのあたりをしっかり考慮して対応してくれています。
一方で、十分な議論をせずに急に働き方の条件を変えてしまうと、当然働きにくくなる社員が出てきて、結果的に大きな混乱や対立が生まれてしまうでしょう。
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「在宅勤務はずるい」「リモートは禁止」とか急に言い出す会社には、成果や生産性を見るよりも、在宅社員のパソコン操作履歴や稼働状況を監視することを仕事にしている、週5日出社の50代以上の社員が1人はいるイメージがある。
本来見るべきなのは「何時間動いていたか」ではなく、「どんな成果を出したか」。なのに、監視すること自体が仕事になっている人って、社内に1人くらい思い当たらない？
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出産と育児で在宅勤務にする人がたたなれて、官邸でアイロンがなんたら言って仕事を後回しにする人が同情されるのだとしたらおかしいよ。
悪天候時の出社指示に不満爆発 テレワーク決定権を望む会社員のリアル
#リモートワーク# #気候変動# #在宅勤務# #職場#/オフィス #働き方# #生産性# #通勤# #タイパ# #上司# #部下# #職業#
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満員電車無し、クソデカデスク、週1～2は在宅勤務が認められる製造業僻地勤務が最強説出てきたな (消防法ギリギリ激狭オフィスのフル出社へ続々とシフトするITベンチャーを見ながら)
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勝手に #映画小春日和# を分析。コロナ禍でテレワークが市民権を得た。在宅勤務だと通勤時間ゼロ。会社の事を家庭に持ち帰らない「サードプレイス」の存在が不要に。主題歌「とまり木」のタイトルに、抱えているものを降ろしなさいよ、と裏テーマが隠されていたのならすごいな（個人の意見です）。
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