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在宅勤務の日も出社の日も4時台に起きてしまう。。そこから二度寝できない。なんならアラームなった後が一番眠れる。
（すでに睡眠薬飲んでいてこれ）
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そもそも在宅勤務か出社かは、職種や業務内容によって最適解が違います。だから会社全体を一括りにして「週5日出社必須！」と決めるのではなく、仕事に合わせて柔軟に選べる方が合理的だと思います。
ありがたいことに、うちの会社はそのあたりをしっかり考慮して対応してくれています。
一方で、十分な議論をせずに急に働き方の条件を変えてしまうと、当然働きにくくなる社員が出てきて、結果的に大きな混乱や対立が生まれてしまうでしょう。
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「在宅勤務はずるい」「リモートは禁止」とか急に言い出す会社には、成果や生産性を見るよりも、在宅社員のパソコン操作履歴や稼働状況を監視することを仕事にしている、週5日出社の50代以上の社員が1人はいるイメージがある。
本来見るべきなのは「何時間動いていたか」ではなく、「どんな成果を出したか」。なのに、監視すること自体が仕事になっている人って、社内に1人くらい思い当たらない？
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出産と育児で在宅勤務にする人がたたなれて、官邸でアイロンがなんたら言って仕事を後回しにする人が同情されるのだとしたらおかしいよ。
◆リモートワーク中心なら「在宅手当」も！
就職・転職先選びでは要チェック。
出社頻度が低い会社では、通勤手当が実費精算になる代わりに、別の手当が用意されていることがあります。
確認しておきたいポイント👇
✅リモート時の「在宅勤務手当」の有無
✅光熱費や通信費の補填があるか
✅急な出社時の交通費精算ルール
交通費が浮く分、家での支出（電気代など）は増えるもの。
トータルで損をしないためのチェックを忘れずに！
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悪天候時の出社指示に不満爆発 テレワーク決定権を望む会社員のリアル
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