私が就活の時に意識していたのは、「新卒に占める東大生比率」だった 東大生比率が50%近い、戦コン外銀などは競争的で激務だろうし、逆に低すぎても居心地が悪いだろう 東大生比率10～20%くらいのJTCが良いのでは？

新卒でOpenAIに入社したエンジニアが1年間で学びを語っているエントリで良かった。 ・記事の筆者は新卒でOpenAIへ入社し、エンジニアリングやポストトレーニングを担当 ・AIに対する入社前の想定の多くが1年の実践を通じて大きく変化した ・フロンティアAIの開発は単純にモデルを賢くするだけの直線的な進化ではない ・現実には品質と速度、能力と安全性などのトレードオフが存在 ・成果はこうしたパレート境界を広げて制約を消すことにある ・地味なコスト削減や高速化こそが次の大きな飛躍を可能にしてくれる ・研究者からインフラ、プロダクト担当まで全員が境界なく動く文化がある ・成果を出す人はユーザー課題から逆算してモデル構造やインフラを選択する ・理論研究者であってもk8sのデバッグに夜遅くまで取り組む（フルスタック） ・インフラや推論制約への深い理解がプロダクト開発の質に寄与する ・OpenAIはボトムアップ ・誰もが自由にアイデアを議論できる ・ただ、アイデア自体は安価であり、本当に価値があるのは検証データ ・議論を重ねるよりプロトタイプや評価指標を作って試す方が早い ・実験のハードルを下げる環境づくりこそが組織の大きなレバレッジになる ・AI ツールを使えば複数のプロジェクトを同時に進めることが可能に ・しかし人間が深く考えられるAttentionのサイズは変わらない ・分散して並行処理するより、1つの重要課題に集中する方が大きな成果を生む ・AI モデルに毎日接していても技術への驚きが薄れることはない ・新しい成果が頻繁に発表され、常に自身の直感をアップデートしている ・フロンティアには解決すべき課題が依然として数多く残されている

【‼️本日先行配信スタート‼️】 ⚠️本日配信作品 ⚠️売上げ本数順 4位(03/10) 新卒で入った会社の研修がしんどくて息抜きにピンサロ行ったらめちゃ怖いOJT女上司と遭遇「副業バラされたくなければ…」とカマかけたら見事本番OK... #青空ひかり# #PR# @aozora_cmore

AKBINGO!きっかけでニューヨークのセントラルパークのライブを観に来てくれて、この沢山の人の中に将来自分の会社で一緒に働く仲間がいたなんて❤️‍🔥当時はこれが出会いや採用につながるなんて思いもしなかった🤣ありがたい。。 【社員インタビュー😼📝】新卒でheart relationに

この後19時〜 #卒アルラジオ# 水曜13回目🎙 本日のテーマは【新卒でマナー講師ににった人】🙇‍♂️🙇‍♀️ 身近なマナー講師情報のほか 「こうゆう時、どうするのがマナー？」などマナーに関する質問を募集中‼️ メールは sotsu@joqr.net まで！ #radiko# は👇 #徳井健太# #文化放送#

＜マイストーリー＞バリュープランニング・井元憲生 創業者、社長(2)卸営業　売り先で販促も一緒に提案 １９７６年、新卒で婦人服卸のモードオリオンに入社したバリュープランニングの井元憲生社長（７３）は、営業にまい進した。

今日、明日は、大学４年生の新卒紹介。彼ら、彼女たちの人生のためにもうまくいってほしい。職歴で新卒４月入社とそうでない場合とでは、転職では明らかに見られ方が違ってくる。もちろん、新卒で入社した会社には最低３年は在籍することも重要。新卒はポテンシャルを見られるが、中途はあくまで経歴。