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私が就活の時に意識していたのは、「新卒に占める東大生比率」だった
東大生比率が50%近い、戦コン外銀などは競争的で激務だろうし、逆に低すぎても居心地が悪いだろう
東大生比率10～20%くらいのJTCが良いのでは？
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友達の妹、新卒でネイルだけじゃなくてフットネイルまでして、毎月ヒアルロン酸も入れてるって、どっからそのお金出てきてるん！？w
おじを目の敵にしたような投稿をよく見るけど、新卒で女子0の日本酒製造に飛び込んだんだから、おじさん嫌いだったらやってけなかったよな…
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新卒で入った会社の研修がしんどくて息抜きにピンサロ行ったらめちゃ怖いOJT女上司と遭遇「副業バラされたくなければ…」とカマかけたら見事本番OK...
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AKBINGO!きっかけでニューヨークのセントラルパークのライブを観に来てくれて、この沢山の人の中に将来自分の会社で一緒に働く仲間がいたなんて❤️🔥当時はこれが出会いや採用につながるなんて思いもしなかった🤣ありがたい。。
【社員インタビュー😼📝】新卒でheart relationに
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この後19時〜 #卒アルラジオ# 水曜13回目🎙
本日のテーマは【新卒でマナー講師ににった人】🙇♂️🙇♀️
身近なマナー講師情報のほか
「こうゆう時、どうするのがマナー？」などマナーに関する質問を募集中‼️
メールは
sotsu@joqr.net まで！
#radiko# は👇
#徳井健太# #文化放送#
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＜マイストーリー＞バリュープランニング・井元憲生 創業者、社長(2)卸営業 売り先で販促も一緒に提案
１９７６年、新卒で婦人服卸のモードオリオンに入社したバリュープランニングの井元憲生社長（７３）は、営業にまい進した。
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厳しい上司は部下思い、あれは建前だ。人を合法的に罰せる椅子には、罰したいやつから順に座りに来る。ワイが新卒で当たった上司もそうで、指導じゃなく人を殴れる立場を楽しんでた。ウザすぎて勢いで独立して、副業が半年で本業を超えたわ。詰められてるお前が悪いんじゃないで。
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尾形衣紗／
数値化できない仕事への誇り――トラブルなき日常を支え続けた、スピアーズでの3年間
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「問題が起きないことが、私たちの成果」。
そう毅然と語るアシスタントマネージャーの尾形衣紗は、今シーズン限りでチームを離れる。
新卒でクボタスピアーズ船橋・東京ベイに入団し、遠征や合宿の手配、スケジュール管理など売上や数字には表れない業務を通じて、3シーズンにわたりチームを支え続けてきた。
細かな手配のミスが命取りになりかねない緊張感の中で、彼女はいかにして仕事に誇りを持ち、チームの「当たり前の日常」を守り抜いてきたのか――。
運命を変えたクラブハウス見学の裏話から、スタッフや同期たちと紡いだ絆、そして国立の舞台で抱いた熱い思いまで、濃密な3年間の軌跡に迫る。
📖コラムはスポーツナビにて掲載中
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