介護現場で最も多かった声は、「人が足りない」ということでした。 人手不足は、働く人だけでなく、利用者や家族の安心にも関わる問題です。 安心して働き続けられる介護現場をつくるため、皆さんの声をぜひコメントで教えてください。 （@yamakana2021） #介護# #介護職# #人手不足# #障害福祉#

障害福祉の所得制限＝国の損 ①二人目の壁を巨大化させる ②親の「キャリアと税収」を失う ③ 頑張って働くほど損をする逆転現象 支援どころか罰を与えるような仕組みで、少子化を加速させてどうするんだろう #障害福祉の所得制限撤廃は超党派で# #年少扶養控除の大復活# #子どもの支援は一律に#

意味を求めすぎる時代について⑤ 横尾忠則さんの話を聞きながら、障害福祉の仕事のことを思い出していた。支援場面では、「なぜこの行動をするのか」と理由を探す場面が多い。もちろん意味を考えることは大切だ。でも、その人の行動を理解することに意識が向きすぎると、その人自身を感じることが後回しになることがある。支援者ほど、「わからないまま関わる力」が必要なのかも。

【厚労副大臣に重点要望を申し入れ】 中道改革連合の厚生労働部会は、 長坂厚生労働副大臣に「令和9年度予算概算要求等に向けた重点要望」を申し入れました。 持続可能な社会保障制度の構築や介護・障害福祉の充実、労働市場改革、生活困窮者支援など、7つの柱を提示。 現役世代の保険料負担を抑制しつつ、社会保障の機能を損なわない制度改革や、物価・賃金の上昇を踏まえた介護現場への切れ目のない支援を強く求めました。 詳細はこちら #中道# #社会保障#

組合のアンケートに 「年収の壁を上げるよう働きかけてください」 って書き始めて何年目だろう ぜっっっっっったいに無理なことを書く私、おばちゃんだからできるの🥹 #障害福祉の所得制限撤廃は超党派で# #年少扶養控除の大復活# #子どもの支援は一律に#

人口の高齢化に伴って多方面で人手不足（ミスマッチ）が深刻化しています。職員配置基準が厳格な介護保険・障害福祉サービスでは報酬の減算、保育では是正指導・経過措置など「基準を満たせない事業所」が相次ぎ、深刻な課題が出てきています。6月から介護・障害福祉の人員基準欠如減算について猶予措置が始まっていますが、これもあくまで一過性のもの（突発的かつやむを得ない事情による欠員について、最大3か月間、減算適用を猶予する特例措置）。先行きが課題です。 保育や介護など社会生活を支える基盤の維持は、無償化やワンショットのばらまきを繰り返していても解決できないものばかりです。シルバーパス購入費助成などのような上乗せ施策を優先している場合ではなく、機会費用を踏まえつつ社会リスクを最小化する計画設計が不可欠です。