【求人掲載】 松尾・岩澤研究室では「AI人材育成プログラムマネージャー（コンペティション運営）」を新たに募集しております。 応募要件をお読みいただき、ご興味を持ってくださる方はぜひHPよりご応募ください。

AIを使うと仕事の質は上がります。でも、使っている人自身は本当に成長しているのでしょうか。 タイトル: Does better work always mean better workers? URL: Google Researchが133人の特許弁護士を対象に3ヶ月間のフィールド実験を行い、AI支援が「仕事の質」と「専門家としての判断力」に与える影響を検証しました。 注目ポイント1 📈 仕事の質は全員上がる AI利用下での特許起草タスクは、10日後に0.34標準偏差、90日後には0.38標準偏差の品質向上が確認されました。ジュニア弁護士は作業時間も対照群より18分短縮しています。 注目ポイント2 ⚖️ AIを外すと経験で差が出る 90日後にAIなしで特許クレームを査読させたところ、経験7年以上のシニア弁護士は0.45標準偏差もスコアが伸びました。一方、経験の浅いジュニア弁護士は平均的な伸びがなく、点数の良い人とそうでない人に分かれてしまいました。 注目ポイント3 🔍 「直す」か「言い換える」かの差 ジュニア弁護士は冒頭から順番に表面的な言葉の修正に時間を使い、欠陥を指摘しても実際の修正には踏み込めていませんでした。シニア弁護士はAIを論理の監査役として使い、クレームを根本から組み直していました。 「良い仕事」と「成長する人」は必ずしも同じではない、という事実を突きつける結果です。 #AI人材育成# #ナレッジワーク#

中国の浙江大学（Zhejiang University）のComputer Scienceの修士課程を1年前に修了しましたが、中国人のトップAI人材との対話や大学院に在籍する中で知った、中国のAI人材育成システムについて、まとめてみました↓