28卒向けTECH-BASEも終盤戦となりました✨ IT業界体験＋プログラミング学習ができる 4週間PHPコースは 10月17日(土)開始期 が最終期の予定です📅 平日昼間は忙しい方も参加しやすい土曜日開催！ ガクチカや適性に悩んでいる方は ぜひご検討ください🌱 #28卒# #プログラミング# #就職活動#

📅10月PHPコース開催期 PHP28期 【1日目】10/5(月)～11/2(月) PHP29期 【1日目】10/8(木)～11/5(木) PHP30期 【1日目】10/17(土)～11/14(土) #28卒# #プログラミング学習# #IT業界# #就活#

8月のご参加、まだ間に合います✨ ✓面接で語れるガクチカに自信がない ✓IT業界気になるけどどんな感じだろう ✓未経験からプログラミングチャレンジしたい そんな28卒の方は必見です🌱 #28卒# #プログラミング# #夏# #インターン# #IT業界#

「バス運転士の人手不足」が話題ですが、バス業界に限らず、人手不足を訴える企業の多くは「要資格で責任が重く、しかも長時間労働の割には安月給で、職場環境も劣悪なため、単に誰も寄り付かないだけ」ですね。 それなのに、「素直で、主体的で、協調性があって、コミュニケーション能力が高く、長時間労働も低賃金も厭わず、家庭事情があったり病気になったりしても辞めたり休んだりしない、体育会系でイキのいい若手即戦力人材」を求めて選り好みしたりするからミスマッチが起きるんですよ。 当社のご支援先には、中堅規模のトラック運送業や土木工事会社、自動車修理工場などがありますが、皆さん改善の結果として、採用定着に成功されてますよ。 成功企業の共通点は、 ・各種労働法規をキッチリ守る ・残業削減＆残業代はキッチリ払う ・ハラスメント厳罰化⇒撲滅 ・有休取得促進＆休んでも仕事が回る仕組み作り ・IT化･システム化による業務効率化 あたりですね。もちろん、これらを実現するためには相応のお金が必要ですし、自社努力だけではどうにもし難い理不尽な要求を元請企業がしてくることもあります。その対策として、 ・自社の技術力や業務対応力を高め、利益率が高い案件を獲得し、「儲かるビジネス」をやる ・自社の労働環境に配慮してくれる取引先を積極的に開拓し、「少数の大口顧客に依存しない」体制をつくる ・設備投資やIT投資、制度改善には補助金や助成金も活用する などの方法もあります。これらはもっぱら経営者の仕事ですから、「人手不足!」と嘆くだけではなく、「人が採れない原因」「人が辞めていく原因」をひとつづつ改善して頂いて、ぜひ経営者としての役割を全うして頂きたいですね。

中島恵さんの『中国人は日本で何をしているのか』記事をビジネスでも公開中です！ 不動産が多いという印象がありましたが、生命保険業界にもこんなに多いとは！本では、IT系など他の日本の会社で働く方もたくさん登場しています。