レベル高いとは定義は何ですか？
僕にとってはbig4も総合商社も色んな意味でレベルは低いと思ってる
質問者に寄り添うなら自分が気になる企業を片っ端から受けてみるのはどうかな
#mond_Aida_shoshaman_2#
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伝え方
前も行ったけど前提を変えたら魅力的になる
例えば英語を学びたい→自分で勉強→話せない→やり方を見直す→現地で話すことが重要
強みは本質を見極め目的を遂行する力
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めちゃくちゃその通りなんですが地に足をつけて新卒ではアップサイドを狙える大手日系に入社がベストだと思ってる
マーチから外銀や戦コンいける人っていうのはたとえキャリアであっても元のポテンシャルが高すぎると考えてしまう当方
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MARCHから戦略ファーム/外銀に入社すると、学歴にかかるバイアスが反転する瞬間があります。
入社前は、「MARCHなら少し厳しいのでは」というネガティブなバイアスがかかる。
入社後は、「MARCHから入れたなら、何か突出したものがあるのでは」というポジティブなバイアスに変わる。
学歴自体は何も変わっていないのに、その後のキャリアが、過去の学歴の意味まで書き換える。
私も一浪してMARCHに進み、長く学歴を弱みだと思っていましたが、GSとベインを経た後は、むしろ経歴の中で一番説明したくなる部分になりました。
弱みだった経歴も、その後の積み上げ次第で意味は変わってくるのですよね。
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めちゃくちゃその通りなんですが地に足をつけて新卒ではアップサイドを狙える大手日系に入社がベストだと思ってる
マーチから外銀や戦コンいける人っていうのはたとえキャリアであっても元のポテンシャルが高すぎると考えてしまう当方
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MARCHから戦略ファーム/外銀に入社すると、学歴にかかるバイアスが反転する瞬間があります。
入社前は、「MARCHなら少し厳しいのでは」というネガティブなバイアスがかかる。
入社後は、「MARCHから入れたなら、何か突出したものがあるのでは」というポジティブなバイアスに変わる。
学歴自体は何も変わっていないのに、その後のキャリアが、過去の学歴の意味まで書き換える。
私も一浪してMARCHに進み、長く学歴を弱みだと思っていましたが、GSとベインを経た後は、むしろ経歴の中で一番説明したくなる部分になりました。
弱みだった経歴も、その後の積み上げ次第で意味は変わってくるのですよね。
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なんかそれを劣ってるとか劣ってないで比較してるあたりセンスないかも
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裏を返すとここで頑張れないやつは良い学歴を得た膨大な時間をドブに捨てる可能性を上げているということ
最終学歴は、"新卒で入社した企業"でございやす。
慶應 → バレバレージズ、🙆♂️ー〇〇🏠、D⚫️M
西南学院 → 三井住友銀行、東京海上日動、NTTデータ
新卒就活は、学歴をひっくり返せる数少ないタイミングです。
死ぬほど就活頑張って、良い企業入って、ハイスペ男いきやしょう。
ちなみに当方の持論ですが、女性は社内婚に限らず、自分より社会的スペックが高い男性と結婚するケースが多いので、就職偏差値で5〜7くらい上のメンズまでは狙っていいと思っております。
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総合商社志望の人に伝えておくと人から教えてもらうのが素地形成するのに1番最短ルートである
社員訪問でも問題ないが何年も前の話なので感覚を伝えてなんとなく商社ぽくないと言われるだけでどう改善すべきかわからん
内定者の考え方（できれば同じ属性）を分析して改善を繰り返すのが早い
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素晴らしい
知るカフェバイト、知る限りでは3大商社、電博、大手デベ、日銀、大手出版あたりはいる
お疲れ様面接官のリアクションは相手が商社マンだから反応が上手いと割り切ってね
この時期で何が悪いかわからないはまだまだブラッシュアップの余地があるから全て1から直してみるのはおすすめ
本選考でも同じようなことが起きないように自身の手応えと通過非通過は連動させれるようにしておこう
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住商はハンズオンが上手くいけば年内内定
秋インターンは優遇が本選考面接スキップ
柔らかい人が非常に多く少ない面接の中で人どなりを重視している印象
僕の中では1番相性が重要な商社だと思う
will選考で三菱蹴りもいるとのことで採用戦略も悪くない
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こうすると無属性の方が周りにいないよー
という話が出てくるのでそれは僕に聞いてください
監修コミュニティでは無属性が勝てるというコンセプトで知見を提供しているので
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総合商社志望の人に伝えておくと人から教えてもらうのが素地形成するのに1番最短ルートである
社員訪問でも問題ないが何年も前の話なので感覚を伝えてなんとなく商社ぽくないと言われるだけでどう改善すべきかわからん
内定者の考え方（できれば同じ属性）を分析して改善を繰り返すのが早い
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めっちゃ大事な視点
真面目な就活生がぶつかる壁
機械的な完璧回答は面接では求められていない
面接対策でありがちな落とし穴
これ勘違いされがちなのですが、面接対策は「想定質問の回答を丸暗記する」だけでは不十分です。なぜなら、本番で想定通りの聞かれ方をされないことも普通にあるから。
例えば「就活の軸」を聞くにしても、面接官によって表現はバラバラです。
「就活の軸は何ですか？」
「どんな基準で会社を探していますか？」
「最近はどんな業界・会社を見てる？」
質問と回答を1対1で丸暗記していると、意図が同じでも言い回しが変わった瞬間にフリーズしてしまいます。
じゃあどうすればいいのか？
答えはシンプルで、「質問の意図」を把握すること。想定質問の回答をつくるときは、常に「面接官はなぜこれを聞くのか？」という本質をセットで考えてみてください。（noteには全て記載してあります）これだけで、どんな変化球にも対応できるようになります。
頑張れ。
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インターンに参加できたらそっちの方が難易度簡単かと思ってるけどわかりません
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