田原昂介｜凡人でも年収1000万を狙う戦略｜ニトエルCOO・人事採用統括
@KOUSUKE_drumsko
自信がつくのを待ってたら、一生変わらなかった｜「何から始めればいいかわからない20代」に年収1000万を狙うためのキャリア戦略や個人のキャリア観を発信｜行動量×構造理解で事業を任される側へ｜営業/採用/転職サポート事業の立ち上げを経験｜製薬会社→音楽業界で挫折→飛込み営業→事業責任者→株式会社ニトエル・取締役COO
参加 July 2021
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転職の面接を控えた20代に「こんな退職理由はNG」と声を大にして伝えたい。
・「人間関係が合わなくて」で説明を終える
→コミュ力に問題あり？と勘ぐられる
・上司や会社への不満を感情的な言葉で話す
→グチっぽい人だと思われる
・退職理由と志望動機に矛盾がある
→話の一貫性がなく信用されづらい
・時系列で長々と説明してしまう
→要点をつかめない人だと思われる
・「一身上の都合で」とだけ答えてぼかす
→本音を隠している人だと警戒される
コツはわりと単純で、不満を""事実""のまま話すのではなく「現状からなにを学び、次はなにを求めているか」に変換するだけ。たとえば、
「人間関係が合わなかった」
→「フラットに意見を言える環境で働きたい」
「評価制度があいまいだった」
→「成果を正しく見てもらえる環境で伸びたい」
おなじ退職理由でも「変換」ひとつで面接官の印象が180度変わってくるんですよね。
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