荒川翔太（あらた）/baigie.inc/採用コンサルタント/神戸より
@aratasan2
大手採用支援会社で約10年務めた後、2025年11月より株式会社ベイジへ入社。企業に流れる文脈と働きたい人のマッチングを意識した採用広報周りのコンサルティング、実務的な施策のアドバイスなど採用のよろず相談承ります。神戸在住。のんべぇで食べることも大好き。音楽、フジロック大好き。その他、登山、アウトドア、コンテンツなど。
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ベイジが採用ホームページでご支援させていただいた、Goodpatchさんの採用活動の中にどのようにAIを導入していくのかという記事。
私見ではあるが、効率化、合理性が強い時代において、あらゆるサービスが人間が関わっているからこその価値を発揮することが最大の差別化になる時代となった。
採用領域においては、候補者体験の中で、如何に人の温度を感じさせるかが大切だと思う。ただ、現代の採用業務は接点創出からフォローアップまでの工数があまりに増大しており、残念ながら充分にそうした体温を感じさせる対応が難しいのも現実かと。
そうしたときに、本質は「候補者体験」と起きつつ、業務の効率化を目指すことで人がやるべきことに注力させる当記事は、AXのど真ん中を捉えた試行錯誤の記録として、非常に読み応えのある内容。やはり現場はとても大事。
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