中村浩一郎「幸せな転職」著者(@career516):Q. 「子どもが生まれる前に、転職しておいたほうがいいですか」 A. 動くこと自体は止めません。ただ、入社1年以内に育休を取るつもりなら、内定の前にこの3つは確かめておいてほしいです。・会社の育休の決まり労使協定があれば、会社は入社1年未満の人からの育休の申出を断れます。「入社1年未満でも取れますか」は聞いていい質問です。・育休中の給付金の条件育休を始める前の2年間に、雇用保険に入っていて給料の出た日が11日以上ある月が12か月以上あるか。前の会社の期間の数え方は、ハローワークで確認できます。・産休は勤続年数に関係なく取れる産前6週間（請求した場合）と産後8週間は、入社したばかりでも対象です。キャリアの相談でも、家族が絡む転職ほど気持ちだけでは決めきれない場面が多いので、決まりのほうを先に押さえておくのがいいと思っています。

中村浩一郎「幸せな転職」著者

@career516

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中村浩一郎「幸せな転職」著者@career516

2026.09.27 22:00

Q. 「子どもが生まれる前に、転職しておいたほうがいいですか」 A. 動くこと自体は止めません。ただ、入社1年以内に育休を取るつもりなら、内定の前にこの3つは確かめておいてほしいです。・会社の育休の決まり労使協定があれば、会社は入社1年未満の人からの育休の申出を断れます。「入社1年未満でも取れますか」は聞いていい質問です。・育休中の給付金の条件育休を始める前の2年間に、雇用保険に入っていて給料の出た日が11日以上ある月が12か月以上あるか。前の会社の期間の数え方は、ハローワークで確認できます。・産休は勤続年数に関係なく取れる産前6週間（請求した場合）と産後8週間は、入社したばかりでも対象です。キャリアの相談でも、家族が絡む転職ほど気持ちだけでは決めきれない場面が多いので、決まりのほうを先に押さえておくのがいいと思っています。