こう@キャリアコーチ｜元No.1転職エージェント
@career516
転職の情報を集めるほど迷子になっていませんか｜『幸せな転職』著者｜発売1か月で重版｜キャリアコンサルタント｜14年間で1万人以上のキャリア相談｜ビズリーチ会員が選ぶ満足度No.1エージェント受賞｜自分の本音で選んだとき、キャリアは動き出す｜「あなたのキャリアを一段上げる24の質問」は下のリンクから
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dodaの調査では、転職求人倍率は2倍超。求職者1人に2件以上の求人がある時代です。
それなのにキャリアに迷う人は増え続けている。
この矛盾の正体は・・・
選択肢が増えるほど、人は選べなくなる。選ぶ基準を"自分の外"に外注しているからです。
年収、知名度、周りの評価。
外の基準で選ぼうとすると、求人が増えるほど比較が終わらない。10件見れば10件目が気になり、100件見れば101件目を探しはじめる。
逆に「自分は何がしたいか」という内の基準を持つ人は求人が何万件あろうと迷いません。
情報を集めるほど迷子になるのは情報が足りないからではなく、基準の置き場所が外にあるからなんです。
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「自腹のキャリア相談」はここから一気に増えると思っています。
無料で相談できる窓口に行く
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相談料はゼロ。その窓口の収入はあなたを採用した企業が払う「年収の30〜35%」
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しかもそれが発生するのはあなたの入社が決まったときだけ
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「転職すべきですか」の答えは構造として「すべき」に傾きやすい
私も14年、その内側にいました。決まらなければ売上はゼロなので、決まる方向に力が入る。誰かが悪いというより、そういう仕組みなんですよね。
コーチングの現場では、転職する気がないのに自分でお金を払って相談に来る人がもう出てきています。
誰がお金を払うかを変えるだけで答えの向きは変わります。「転職しない」という結論にたどり着くための相談が静かに広がり始めているんですよね。"
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面接が上手くいかない人は、これ読んで企業側の視点を持とう！
30〜40代の会社員に多いのが「結局、自分はどうしたいんだろう」で手が止まってしまう状態です。他人軸の外し方を挙げていくと、
1. 他人軸をゼロにしようとせず、誰の中にもあるものだと面白がる
2. 10割自分軸は無理だと知って、「自分軸8割、他人軸2割」を目安に置く
3. 会社のルール（守るもの）と自分の価値観（譲れないもの）を分けて置く
4. 好き・嫌だ・これだけは譲れない、の3つを書き出し続ける
5. 会議で一言だけ、自分の意見を言うと決める
6. 他人の正解で決めた選択が、これまでにいくつあったかを数えてみる
7. サザエさんが終わる頃、いま何を感じているかを自分に聞いてみる
これらをやっておくと、他人軸に飲み込まれずに済む確率が高まります。
ちなみに他人軸の外側には、会社が決める「会社軸」も、世間が決める「社会軸」もあります。大きくなるほど抜け出しにくいので、全部を消そうとせずに2割だけ残して面白がるくらいが、結局はいちばん続くんですよね。
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