橘大地🔖(@d_ta2bana):ASCIIにてPeopleX独占ロングインタビューが公開。 PeopleXは人事のための会社ではありません。社名にHRと付けず、我々はそこで働く従業員のための会社である。我々はPeople側に付く。自分自身、半期に一度の評価会議の度に眠れず、震えながら給与決定、抜擢してました。人の人生を変えてしまう。部下から陳情される評価案はバイアスにまみれ、性別、年齢、性格が近い者が抜擢されるように見えてならない。最後の砦の自分自身に全てが委ねられ、責任を取らなければならないと思うと眠れず、恐怖の中にいました。半数が話した事もないのに。多くの企業がそのような状況にある。評価により救われる人を1人でも。全てを投げ出して、人の才能、能力、信用を可視化でき、最終意思決定する人を助ける製品に参入しました。震えながら評価をしていたかつての自分に捧げるように、PeopleXは全てを賭けて評価市場に参入しました。

橘大地🔖

@d_ta2bana

株式会社PeopleX代表取締役CEO。 ex) クラウドサイン、弁護士。対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」開発。「エンプロイーサクセス社員が成功するための7つの指針」著者。座右の銘「身を焦がす程の情熱と、異常な迄の努力量」「退屈な運命に抗え。」

参加 June 2012

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橘大地🔖@d_ta2bana

2026.06.15 00:18

ASCIIにてPeopleX独占ロングインタビューが公開。 PeopleXは人事のための会社ではありません。社名にHRと付けず、我々はそこで働く従業員のための会社である。我々はPeople側に付く。自分自身、半期に一度の評価会議の度に眠れず、震えながら給与決定、抜擢してました。人の人生を変えてしまう。部下から陳情される評価案はバイアスにまみれ、性別、年齢、性格が近い者が抜擢されるように見えてならない。最後の砦の自分自身に全てが委ねられ、責任を取らなければならないと思うと眠れず、恐怖の中にいました。半数が話した事もないのに。多くの企業がそのような状況にある。評価により救われる人を1人でも。全てを投げ出して、人の才能、能力、信用を可視化でき、最終意思決定する人を助ける製品に参入しました。震えながら評価をしていたかつての自分に捧げるように、PeopleXは全てを賭けて評価市場に参入しました。