橘大地🔖(@d_ta2bana):PeopleXでは会社のマネジメントポリシーを策定することに。会社によってはマネージャーを介さず他部署のメンバーと会話しては駄目といったような企業も存在し、一々全てマネージャーを通して業務していてはスピードで勝てるはずがない。PeopleXではあり得ない。ただ、勝手にアサイン決定されても困る。その時誰が他部署の上長にコンセンサスを得るか。様々な中途社員が増加する中で、会社でルール統一化した方が早いと判断。重要なのはスピードとコンセンサス。厄介な仲介者マネジメントを創らない。 AI時代の新マネジメントルールを策定したい。

橘大地🔖

@d_ta2bana

株式会社PeopleX代表取締役CEO。 ex) クラウドサイン、弁護士。対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」開発。「エンプロイーサクセス社員が成功するための7つの指針」著者。座右の銘「身を焦がす程の情熱と、異常な迄の努力量」「退屈な運命に抗え。」

参加 June 2012

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橘大地🔖@d_ta2bana

2026.07.15 03:52

PeopleXでは会社のマネジメントポリシーを策定することに。会社によってはマネージャーを介さず他部署のメンバーと会話しては駄目といったような企業も存在し、一々全てマネージャーを通して業務していてはスピードで勝てるはずがない。PeopleXではあり得ない。ただ、勝手にアサイン決定されても困る。その時誰が他部署の上長にコンセンサスを得るか。様々な中途社員が増加する中で、会社でルール統一化した方が早いと判断。重要なのはスピードとコンセンサス。厄介な仲介者マネジメントを創らない。 AI時代の新マネジメントルールを策定したい。