iwashi / Yoshimasa Iwase
@iwashi86
NTTドコモビジネスでEM(育休中)。その他、早稲田大で非常勤講師、#fukabori#.fmの中の人、書籍翻訳者。
AI、マネジメント、Dev、PdM、Agile、HRに関する個人メモをポストしています。
発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません。
Amazonアソシエイト・プログラム参加者。
参加 May 2009
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スタンフォード大の研究から。
・採用AIを使うことで、職種によっては黒人やアジア人に不利な結果が見られている
・応募者が複数の企業に応募すれば、本来は複数回の独立したチャンスがあるように見えるが、同じベンダーのAIが使われれば実質的に同じ評価を受ける（結果、落ちる）
・採用AIが効率化の道具である一方で、機会の入口を狭め、同じ人を繰り返し排除する仕組みにもなりうる
（なお、この研究はpymetrics一社のデータに基づくため、すべての採用AIにそのまま一般化できるわけではない）
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