かなこ｜外貨収入の作り方
@kana_remote
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昨日、面接中に採用担当から聞かれた。
「日本人って、どこで仕事探してるの？
LinkedInにいないんだけど。」
日本人採用が切実すぎるリアルな話です。
彼女はグローバル採用担当で、
日々世界中の候補者を探している。
その中で日本だけが、
LinkedInからなかなか繋がれないと。
日本人からすると、
「LinkedInユーザー増えてるし、
普通に使われてるでしょ」
という感覚がある。
でも採用担当側から見ると、
・検索に出てこない
・日本語メインのプロフィール
・何してる人か分からない
で、「存在してない」に近い状態らしい。
しかも、
英語表示されてると思っていても、
実際はそうなっていない。
LinkedInが自動翻訳するのは一部だけ。
海外案件を狙うなら、
「プロフィール言語」に
英語を追加して入力する必要がある。
特に、
・ヘッドライン
・自己紹介
・職歴／学歴
ここは自分で英語を書かないと
海外からの検索にヒットしない。
スマホの言語設定＝
LinkedInアプリのUI言語になるから、
日本人はほぼ日本語表示。
それにつられて
全部日本語で入力しがちなのかなと。
例えばスキル欄で
「営業」を選んでも、
海外側では「Sales」と表示されない。
英語が流暢かどうかより先に、
まずは「見つけてもらえる状態」をつくること。
それだけでも、海外側から見ると
かなり貴重な存在になれると思います。
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