かなこ｜外貨収入の作り方(@kana_remote ):昨日、面接中に採用担当から聞かれた。「日本人って、どこで仕事探してるの？ LinkedInにいないんだけど。」日本人採用が切実すぎるリアルな話です。彼女はグローバル採用担当で、日々世界中の候補者を探している。その中で日本だけが、 LinkedInからなかなか繋がれないと。日本人からすると、「LinkedInユーザー増えてるし、普通に使われてるでしょ」という感覚がある。でも採用担当側から見ると、・検索に出てこない・日本語メインのプロフィール・何してる人か分からないで、「存在してない」に近い状態らしい。しかも、英語表示されてると思っていても、実際はそうなっていない。 LinkedInが自動翻訳するのは一部だけ。海外案件を狙うなら、「プロフィール言語」に英語を追加して入力する必要がある。特に、・ヘッドライン・自己紹介・職歴／学歴ここは自分で英語を書かないと海外からの検索にヒットしない。スマホの言語設定＝ LinkedInアプリのUI言語になるから、日本人はほぼ日本語表示。それにつられて全部日本語で入力しがちなのかなと。例えばスキル欄で「営業」を選んでも、海外側では「Sales」と表示されない。英語が流暢かどうかより先に、まずは「見つけてもらえる状態」をつくること。それだけでも、海外側から見るとかなり貴重な存在になれると思います。

2026.05.07 22:54

昨日、面接中に採用担当から聞かれた。「日本人って、どこで仕事探してるの？ LinkedInにいないんだけど。」日本人採用が切実すぎるリアルな話です。彼女はグローバル採用担当で、日々世界中の候補者を探している。その中で日本だけが、 LinkedInからなかなか繋がれないと。日本人からすると、「LinkedInユーザー増えてるし、普通に使われてるでしょ」という感覚がある。でも採用担当側から見ると、・検索に出てこない・日本語メインのプロフィール・何してる人か分からないで、「存在してない」に近い状態らしい。しかも、英語表示されてると思っていても、実際はそうなっていない。 LinkedInが自動翻訳するのは一部だけ。海外案件を狙うなら、「プロフィール言語」に英語を追加して入力する必要がある。特に、・ヘッドライン・自己紹介・職歴／学歴ここは自分で英語を書かないと海外からの検索にヒットしない。スマホの言語設定＝ LinkedInアプリのUI言語になるから、日本人はほぼ日本語表示。それにつられて全部日本語で入力しがちなのかなと。例えばスキル欄で「営業」を選んでも、海外側では「Sales」と表示されない。英語が流暢かどうかより先に、まずは「見つけてもらえる状態」をつくること。それだけでも、海外側から見るとかなり貴重な存在になれると思います。