加藤恭子@人的資源管理論
@katokyonihon
人的資源管理論（評価・採用・人材育成）／日大経済で教えてる方の加藤恭子です／ジェフ千葉⚽️、ドラマ、カエル、LOVOT 好き／つぶやきは個人の発言で、大学とは関係ありません
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夏休み明けにレポートを提出してもらっていて、多くのレポートを読んでいたけど、良いなと思うレポートは本当にこの通り>
でも、セメスター制になったことと、生成AIのせいでレポート課題はもう出さなくなってしまったけど。
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①自分の具体的な経験・問題から始める
↓
②必要な範囲で本の人物・事実を提示する
↓
③本と自分を比較し、何度も考える
↓
④従来の見方がどう変わったかを示す
↓
⑤調査・体験・別の視点から、さらに解釈を深める
↓
⑥読書後の自分の行動・生き方・問いへ接続する
（続）
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人権論文のコーパス分析が面白かったので、全国読書感想文コンクールの上位受賞作品で同じようにAIで分析してもらいました（ChatGPTを使用）。ポイントは全部で10点。
1．本の説明より、まず「自分の問題」から始める
2．あらすじは必要だが、文章の中心にはしない
3．本と自分を何度も往復する
（続）
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9/5-/6の産業・組織心理学会大会@慶應・日吉で、採用面接研究のシンポジウムを企画しました！
昨年度末くらいから、 RMS今城先生・松本先生と一緒に、キャッキャとディスカッションしなが当日に向けて準備中してます。ぜひお越しくださいー！
非会員の方も大会参加は可能です(大会への参加費は必要)
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大学ランキングは、18歳ごろの時点での順序づけだ。しかし、人間の能力は、その後の勉強でいくらでも変わり得る。だから、学歴フィルターをかけている企業は、潜在的に有能な人材を取り逃がしていることになる。そして一方では、本当は有能でない人材を、長年にわたって雇い続けることになる。
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研究会にご参加いただき、ありがとうございました。リモート参加の方が多かったのですが、音声が一部届かなかったようで申し訳ございませんでした。
来年までに改善したいと思いますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。
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今年の産業・組織心理学会（人事部門）の部門別研究会は、7月25日（土）の14時〜17時です。
「人事部は経営戦略のパートナーとなりうるのか～実現可能性と問題について～」というテーマで、戦略論、戦略的人的資源管理論、外資系企業のHRBP、日本企業のHRBPの事例と4名の方にご講演いただきます。
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今週土曜日25日です。対面は事前登録は必要ありませんので、是非お越しください！
他大学の学生も一読の価値あり（見やすく整理されています）
立命館大学キャリアセンターより
【重要】就職活動に関する注意喚起
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大好きなドラマ。浅丘ルリ子さん演じる大学教授が可愛いので、是非ー。私はDVD持ってます。
〈小林聡美〉主演
『すいか』見放題配信中
生き方に迷う女性たちが、
同じ下宿先で暮らしながら
ありのままの自分を受け入れるまでの
ささやかな日常を描く――。
今も愛され続ける、夏に観たくなる一作🍉
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今年の産業・組織心理学会（人事部門）の部門別研究会は、7月25日（土）の14時〜17時です。
「人事部は経営戦略のパートナーとなりうるのか～実現可能性と問題について～」というテーマで、戦略論、戦略的人的資源管理論、外資系企業のHRBP、日本企業のHRBPの事例と4名の方にご講演いただきます。
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自分に何の役にも立ってないのに、うまくやってやったと喜んでいる方々に届けたい、この言葉>
大学きてAIにレポート書かせるなんて、ジムに入会してランニングマシーンにロボット走らせるようなもんだぞ。
工藤さん！
🌸桜縁48号編集中🖊️
新連載「BEYOND BORDERS」でecbo株式会社の代表取締役社長を務める、工藤慎一さん（経済学部卒）を取材しました☺️
荷物預かりシェアリングサービス「ecbo cloak」を展開。店舗の空きスペースを活用し、都市の移動と所有のあり方を問い直す、工藤さんの「想い」を伺いました‼
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今日ヒヤリハットについて授業でしたのですが、スマホで一度も調べていないのに、今、突然ヒヤリハットの記事が出てきたので、このスマホは私の授業を盗み聞きしてると思います。
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新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意
