高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A(@keyplayers):会社のフェーズを知りたいなら、調達額より求人票を見たほうが早い。今週調達した会社を並べてみると、はっきり分かる。上場を狙っている会社は、CMO、内部監査、管理部長、経理マネージャーを同時に開ける。クラスがまさにそれで、募集背景に「上場に向けて」と書いてある。研究開発の会社が量産に入ると、募集職種が変わる。 AZUL Energyは14職種のうち、製造、品質、知財、法務、経理、調達が過半を占めていた。研究者を採る会社から、モノをつくる会社になったということだ。逆に、まだ動けない会社も分かる。クリーンプラネットは川崎のエンジニア4職種だけで、営業とコーポレートは「現在募集していません」と明記している。調達額はニュースになるが、フェーズは語らない。求人票は地味だが、嘘をつかない。

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A

@keyplayers

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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A@keyplayers

2026.08.02 13:19

会社のフェーズを知りたいなら、調達額より求人票を見たほうが早い。今週調達した会社を並べてみると、はっきり分かる。上場を狙っている会社は、CMO、内部監査、管理部長、経理マネージャーを同時に開ける。クラスがまさにそれで、募集背景に「上場に向けて」と書いてある。研究開発の会社が量産に入ると、募集職種が変わる。 AZUL Energyは14職種のうち、製造、品質、知財、法務、経理、調達が過半を占めていた。研究者を採る会社から、モノをつくる会社になったということだ。逆に、まだ動けない会社も分かる。クリーンプラネットは川崎のエンジニア4職種だけで、営業とコーポレートは「現在募集していません」と明記している。調達額はニュースになるが、フェーズは語らない。求人票は地味だが、嘘をつかない。